Досрочное расторжение ТД по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — ϶ᴛᴏ непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до 18 лет;
· работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
· в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При ϶ᴛᴏм в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
|
|
|
Ежегодный основной отпуск может превышать указанное количество дней, ϶ᴛᴏ осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников. К таким категориям относятся:
ü работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
ü инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
ü работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
ü работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);
ü прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т. д.
Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. В случае если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
|
|
|
Билет № 10
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Правовой основой защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами являются ТК РФ и ФЗ № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
ФЗ «О профессиональных союзах» установлено, что профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Из рассмотренного определения профессионального союза следует, что он вправе защищать социально-трудовые права и интересы своих членов.
Можно выделить следующие основные направления деятельности профсоюзов:
· повышение условий труда работников;
· представление интересов работников в сфере труда, ведение переговоров с работодателями;
· осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями;
· участие в урегулировании возникающих между работниками и работодателями трудовых споров в целях защиты прав и интересов работника, как менее слабой стороны.
|
|
|
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ).
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 337; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!