Компенсационные выплаты: понятие и виды.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ.
Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ(их дополнительные размеры могут устанавливаться КД и ТД).
Виды компенсационных выплат:
1) Компенсация по командировкам (работнику возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения ил ведома работодателя).
2) Компенсация при переезде на работу в другую местность(работнику возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провоз имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства).
3) Компенсации за проезд к месту отдыха и обратно (выплачиваются работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 раз в 2 года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно).
4) Компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя с его разрешения или ведома (выплачиваются амортизация используемого инструмента, приборов, личного транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику).
5) Компенсация вынужденного неполного рабочего времени (с учетом заработка не должна превышать установленную минимальную оплату труда; выплачивается работодателем тем, кто работал на условиях нормального рабочего времени, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев, всего не более 6 месяцев).
|
|
|
6) Денежная компенсация педагогическим работникам (выплачивается с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).
7) Компенсация за время вынужденного отпуска без сохранения ЗП (выплачивается работнику в размере минимальной оплаты труда, но не более 4 месяцев в году).
Билет № 9
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;
2) предоставление ему работы, обусловленной ТД;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
|
|
|
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и КД формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
|
|
|
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.
Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 394; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!