Образование комиссий по трудовым спорам

Компетенция КТС:

· КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения.

· Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в КТС:Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС:

1) Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

2) КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК.

4) КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель (его представители) обязан в установленный КТС срок представлять ей необходимые документы.

5) Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

6) На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения КТС и его содержание:

1) КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

2) В решении КТС указываются:

ü наименование организации либо ФИО работодателя - ИП, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;

ü даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

ü фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

ü существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА);

ü результаты голосования.

3) Копии решения КТС, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения.

Билет № 7

Мы поможем в написании ваших работ!