Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
Все ТД по времени действия делятся на два вида (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный ТД может быть заключен лишь в случае, когда ТО не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. При заключении срочногоТД в нем необходимо указать один из случаев, соответствующих конкретной ситуации. Кроме того, законодатель допускает возможность заключения срочного ТД по соглашению сторон, но при отсутствии случаев, предусматривающих характер предстоящей работы и условия ее выполнения, т.е. предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если ТД заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).
ТК РФ не предусматривает общего правила о продлении или перезаключении срочного ТД, поэтому он должен быть расторгнут, и стороны могут заключить его на тот же или иной срок. Однако из этого правила есть исключения, которые предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случаях истечения срочного ТД в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания беременности.
|
|
|
В ТК РФ основания заключения срочного ТД подразделены на две группы: во-первых, когда срочный ТД заключается обязательно, а во-вторых, когда он заключается по соглашению.
Срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
|
|
|
8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; и др.
По соглашению сторон срочный ТД может заключаться:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и тд.
Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде (общая характеристика).
|
|
|
Международная организация труда (МОТ) – международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
Международная организация труда создана для обеспечения социальной справедливости и реализации международно-признанных прав человека и трудовых прав. Она помогает создавать условия для достойного труда, экономические и организационные условия труда, которые дают трудящимся и предпринимателям опору для сохранения прочного мира, процветания и прогресса. Ее трехсторонняя структура обеспечивает уникальную платформу для обеспечения достойного труда для всех женщин и мужчин.
Основными целями МОТ являются развитие прав в сфере труда, расширение возможностей достойной занятости, расширение социальной защиты и укрепление диалога по вопросам труда.
Стратегические цели:
1) Продвижение и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда.
2) Создание более благоприятных возможностей для женщин и мужчин для достойной занятости и достойных доходов.
3) Расширение сферы охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех.
Задачи:
1) Разработка международной политики и программ по содействию реализации основных прав человека, улучшению условий труда и жизни, а также расширению возможностей трудоустройства.
|
|
|
2) Создание международных трудовых норм, опираясь на уникальную систему контроля за их применением.
3) Реализация программ международного технического сотрудничества, которые разрабатываются и осуществляются в активном партнерстве со всеми тремя сторонами.
4) Обучение, образование и научно-исследовательская деятельность, осуществляемые в целях продвижения этих усилий.
Принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы, является особой и одной из важнейших функций МОТ.
И конвенции, и рекомендации разрабатываются и принимаются с использованием одинаковой процедуры. Вначале каждый документ обсуждается на двух сессиях МОТ, МБТ (международное бюро труда) готовит по нему предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах. Кроме того, каждая конвенция и рекомендация обсуждается комиссией, сформированной конференцией. В случае одобрения документа большинством в 2/3 присутствующих на соответствующей сессии МОТ делегатов конвенция считается принятой и открывается для ратификации государствами – членами МОТ. В случае ратификации конвенции ее положения подлежат воплощению в законодательство и практику применения в соответствующей стране.
Правовой статус рекомендаций отличается от правового статуса конвенции. В отличие от последней рекомендации не являются международными договорами и не требуют ратификации. Рекомендация содержит "обращенное к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство"[3]. Как указывает сама МОТ, "рекомендации служат руководством в области политики, законодательства и практической деятельности"[4].
МОТ классифицирует конвенции по ряду оснований.
1) Во-первых, МОТ выделяет восемь фундаментальных (Fundamental) конвенций: (все ратифицированы)
ü Конвенция 1930 г. о принудительном труде (№ 29)
ü Конвенция 1948 г. о свободе ассоциации и защите права на организацию (№ 87)
ü Конвенция 1949 г. о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (98)
ü Конвенция 1951 г. о равном вознаграждении (100)
ü Конвенция 1957 г. об упразднении принудительного труда (№ 105)
ü Конвенция 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий (№ 111)
ü Конвенция 1973 г. о минимальном возрасте (№ 138)
ü Конвенция 1999 г. о наихудших формах детского труда (№ 182)
2) Во-вторых, выделяются четыре руководящие (приоритетные) (Governance (Priority)) конвенции:
ü Конвенция 1947 г. об инспекции труда (№ 81)
ü Конвенция 1964 г. о политике в области занятости (№ 122)
ü Конвенция 1969 г. об инспекции труда в сельском хозяйстве (№ 129) (Не ратифицирована в России)
ü Конвенция 1976 г. о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы) (№ 144) (Не ратифицирована в России)
Билет № 20
Свобода труда.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 507; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!