Общий порядок заключения трудового договора.
Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно.
Первый этап — ознакомительный.На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.
Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);
5) документ об образовании или наличии специальности, профессии.
На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, КД.
Второй этап — составление и подписание ТД.Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст. 57 ТК РФ, которая определяет, что в трудовом договоре указываются:
|
|
|
1) ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);
4) сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5) место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
|
|
|
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и тд.
Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ).Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Третий этап — начало трудовых отношений. Закон предусматривает, что ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
|
|
|
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенногоТД. Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулироватьТД. Аннулированный ТД считается незаключенным.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 538; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!