СИСТЕМА РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ(СРД). ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ Р/Д. ПРИКАЗ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Распорядительные документы – это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации. Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач.
Этапы подготовки распорядительных р/д:
1. инициирование решения (обоснование необходимости издания распорядительного документа);
2. сбор и анализ информации по вопросу;
3. подготовка проекта распорядительного документа;
4. согласование проекта документа;
5. доработка проекта распорядительного документа с учетом замечаний;
6. принятие решения (подписание документа);
7. регистрация распорядительного документа;
8. доведение распорядительного документа до исполнителей.
Приказ по основной деятельности - правовой акт, издаваемый руководителем учреждения, действующим на основе единоначалия, для обеспечения основной и оперативной деятельности.
Приказами оформляются властные полномочия руководства по отношению к подведомственной сети; они могут быть адресованы одному конкретному органу управления и целой системе подведомственных учреждений. Приказы могут носить разъяснительный характер в отношении постановлений, распоряжений вышестоящих органов, издаваться во исполнение нормативных актов вышестоящих органов.
Приказами по основной деятельности:
|
|
|
1. утверждаются штатные расписания, положения, должностные инструкции работников;
2. регулируются вопросы финансирования деятельности учреждения, материально-технического обеспечения, научно-технической политики;
3. оформляются порядок работы учреждения, решения и поручения по ее организации, организационные мероприятия, итоги работы, результаты ревизий, инвентаризации имущества (основных средств) и др.;
4. создаются коллегиальные исполнительные органы, контрольные (ревизионные) органы, научные, экспертные, методические, консультативные органы (комитеты, комиссии, советы и др.);
5. определяются порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, организации воинского учета, бронирования работни ков, комплекс мероприятий по гражданской обороне, охране труда и т. п.;
оформляются создание, переименование, реорганизация, ликвидация, смена ведомственной подчиненности учреждения, образование филиалов и др.
СРД. ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ Р/Д. ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ.
/начало смотреть в предыдущем вопросе/
Приказы по личному составу - документы, фиксирующие в установленных формах*1 все аспекты трудовых отношений работника с работодателем.Критерием отнесения приказа к приказу по личному составу является то, что документ содержит информацию, гарантирующую подтверждение основных социальных прав гражданина РФ: право на должностные надбавки, льготные и досрочные пенсии, в том числе по инвалидности и др.
Приказы по личному составу имеют временный срок хранения, т. е. хранятся до их уничтожения в течение сроков, установленных нормативными правовыми актами.
К приказам по личному составу долговременного (75-летнего) хранения относятся приказы:
|
|
|
1. о приеме (заключении трудовых договоров)*1, переводе, увольнении (расторжении трудовых договоров);
2. о поощрениях (объявление благодарности, выдача премии, награ ждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета);
3. о награждении государственными и ведомственными наградами, грамотами, дающими право на льготы и получение званий;
4. о результатах прохождения лицом аттестации, тарификации;
5. об изменении фамилии;
6. о работе в режиме неполного рабочего времени
7. о доплатах (за вредность, тяжелые условия труда, высокую классность, совмещение (замещение должности), работу в вечернее и ночное время суток и др.);
8. о выплате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате (за квалификационный разряд, выслугу лет, непрерывный стаж работы и др.);
|
|
|
9. о предоставлении декретных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, административных отпусков (по инициативе администрации);
10. о предоставлении дней отдыха донорам, учебных отпусков;
11. о направлении на военные сборы, курсы повышения квалификации;
12. о направлении в командировку, не связанную с основной работой;
13. о направлении в зарубежные, а также длительные внутрироссийские командировки.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 327; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!