Социально-культурные общности и формирования.
- По-другому клубные формирования или любительские объединения.
Положение о клубном формировании разработали в 2000 году.
1) Клубное формирование – это добровольное объединение, основанное на общности интересов, запросов и потребностей, занятиях любительским худ. Тв-вом, совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а так же основанное на единстве стремления людей к получению информации, знаний в различных областях общественной жизни, культуры, искусства, науки, к овладению полезных навыков в области культуры, быта, организации досуга, спорта и т.д.
К клубному формированию относят кружки, студии, любительские объединения, секции и т.д.
2) Кружок – это небольшая группа людей, объединенная общими интересами и регулярными занятиям на основе общих интересов.
- Одинаковый возраст
-Состав на один сезон
-Нет учебной программы
3) Студия – коллектив любительского творчества, сочетает в своей работе учебные производственные и экспериментальные задачи.
-есть учебная программа
-Предполагается проверка знаний без выдачи документа гос.образца
-Состав может на несколько сезонов
-возрастной состав может быть разный
4) Курсы прикладных знаний – клубное формирование, задача которого обучение людей прикладным навыкам и умениям.
-Состав учеников обновляется
|
|
|
Любительские объединения – это клубное формирование, объединяющее людей с устойчивым интересом к общему занятию, стремления к обмену навыками, умениями.
-существует в форме худ.самодеятельности
-имеют репертуар и график участия в мероприятиях
5) Клуб по интересам – это клубные формирования, созданные с целью объединить людей с единым интересом.
Классификация клубных формирований
-По демографическом признаку
-По функциям
-П направлению работы
А) худ-творческое (вокал, изо студии и т.д.)
Б) семейно-бытовая
Г) коллективно-собирательные
Д) поисковые
И т.д.
Документация клубных формирований
-Положение
-Паспорт (название коллектива, руководитель и т.д.)
-анкетные данные участников и руководителей
-учебные программы
-учетно-отчетная документация
-должностная инструкция
-устав
Этапы создания
- формирование желания и интереса
-рекламный блок
-собрать документацию
-пробное занятие
Управление персоналом
1) Под качеством управления персоналом мы понимаем результативную и эффективную систему управления персоналом, включенную в общую систему управления организацией, которая позволяет ей достичь поставленных целей. Качество работы персонала отражается на конечном результате деятельности – готовом товаре, услуге, части процесса и т.д.
|
|
|
Процесс управления человеческими ресурсами (персоналом) организации включает:
• кадровое планирование;
• определение квалифицированных требований и необходимой компетентности персонала, выполняющего работы, влияющие на качество.
Работник организации должен:
• переводить стратегию организации и цели процессов в индивидуальные цели, а также разрабатывать планы по их достижению;
• определять затруднения, возникающие в его деятельности;
• брать ответственность на себя для решения проблем;
• оценивать достижение своих индивидуальных целей;
• активно искать возможности для расширения своей компетентности и опыта;
• шире применять командную работу и генерировать синергетический эффект от сотрудничества между людьми;
• распространять информацию, знания и опыт в организации.
Кадровая политика организации должна быть направлена на создание стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, способного выполнять стоящие перед организацией задачи в области качества.
Потребность в персонале определяется руководством организации и руководителями структурных подразделений на основе штатного расписания с учетом стратегии развития организации и условий выполнения конкретных договоров (контрактов).
|
|
|
Профессиональный отбор осуществляется путем собеседования кандидата с начальником отдела кадров (ОК), который впоследствии направляет кандидата к руководителю подразделения, в котором имеются вакансии.
- При должностных перемещениях руководителей и специалистов, установлении им категорий,заработной платы, а также при увеличении оклада, учитывается их способность к практическому использованию полученных знаний, умений и навыков (ТК РФ).
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 625; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!