Лизинг персонала на примере Гатчинского молочного завода
Заключение
Лизинг персонала рассматривается как форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Рассмотрим предпосылки возникновения и использования лизинга персонала.
- Существуют два вида услуг в области кадрового лизинга — предоставление во временное пользование отдельных специалистов и формирование штата организации.
- Развитие кадрового лизинга в России тормозится вследствие несовершенства законодательной базы, непрозрачности подавляющего большинства компаний, а также нестабильности спроса на высококвалифицированных специалистов при условии их временного привлечения. Российское трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы.
- Слово "аутсорсинг" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". Термин этот применительно к персоналу означает передачу части функций организации сотрудникам, формально не состоящим в штате организации и не связанным с ней никаким договором. Красивое словосочетание "аутсорсинг персонала" на практике означает просто аренду персонала.
- Очень важным аспектам при использовании аутсорсинга является то, что всегда следует учитывать психологические тонкости, которые влечет за собой аутсорсинг.
- Развитие аутсорсинга обусловлено стремлением компаний использовать новейшие достижения НТП для улучшения качества и повышения конкурентоспособности и привлекательности производимой продукции. В то же время современные технологии и знания, как правило, сосредоточены в руках специализированных компаний. В результате каждая сторона выполняет то, что у нее лучше всего получается. Это приводит к снижению себестоимости продукции за счет сокращения издержек.
|
|
|
- Аутстаффинг - («Out» - вне, «staff» - штат, комплектовать) - это оформление в штат компании уже работающего, проверенного персонала фирмы-заказчика.
- Аутстаффинг - явление, связанное с процессом, который условно можно назвать «цивилизацией» рынка. Усложнение, формализация, бюрократизация рыночных отношений неизбежно вызывают к жизни сервисные услуги, основанные на использовании юридического и документационного балласта, сопровождающего любой бизнес в наши дни.
- В России аутстаффинг - новая услуга, возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений.
Список использованных источников
1.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала.- М.: 2008.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М., 2007.-688с.
3.Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2006.-670с.
|
|
|
4.Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов.- СПб.: Питер, 2012.-608с.
5.Доблаев В. Л. Организационное поведение- М., 2006.-416с
6.Евдокимов С. Л. Нестандартные решения // Управление персоналом. -2015.- № 17.- С. 57.
7.Как подбирать сотрудников и их учить. // Управление персоналом. -2008.- №2.- С.-45.
8.Карпенко М. Талантливые сотрудники. // Управление персоналом.- 2007.-№10. – С.-27.
9.Кафидов В. В. Управление персоналом. – М.: 2016. -476с.
10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.- М., 2015. – 304с.
11.Ковинова Э. Выносной отдел персонала// Управление персоналом.- 2005. №1. С.-63.
12.Курс менеджмента. / Под ред. Вачугова Д. Д. – Ростов н/Д., -2003. -512с.
13.Лабаджян М.Г. Аутсорсинг персонала // Управление персоналом. -2006.- №2. С.-45.
14.Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. Проф. М. М. Максимцова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.-2014.-359с.
15.Омельянчук Р. Больше, чем необходимость. // Экономика и жизнь.- 2013. №18- С.35.
16.Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М.:2014.-378с.
17.Особенности Российского рынка аутстаффинга. // Управление персоналом. – 2014. №11. С.-48.
28.Пашутин С. Оптимизация административных расходов при использовании аутстаффинга // Управление персоналом.- 2012.- №5. С.-70.
19.Прихач А. Ю. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом – 2005. №1-2, С.69.
20.Справочник директора предприятия/ Под ред. Лапусты. – М., 1998.-784с.
21.Хохлова Т. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров.// Управление персоналом.- 2011. №9. С.35.
22.Юрасов И. Моделирование бизнес-процессов в инновационной деятельности // Управление персоналом.- 2011. №10. С.-53.
23.[Электронный ресурс] www.wikipedia.com
24.[Электронный ресурс] http://www.elitarium.ru/
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 309; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!