Опыт, история появления и проблемы использования в России
Зарубежный опыт показывает, что рекрутинговые фирмы давно уже не ограничиваются набором квалифицированных специалистов для предоставления их по лизинговым договорам. К тому же, они научились взращивать собственный лизинговый потенциал путем отбора кандидатов из талантливой молодежи.
Инвестиции в них со временем позволяют иметь в лизинговом штате высокопрофессиональных специалистов, на которых всегда есть спрос у компаний-арендаторов.
В России данный вид услуг развивается заторможено по нескольким причинам:
-несовершенство законодательства;
-отсутствие прозрачности в деятельности кадровых агентств;
-нет постоянного спроса компаний на временную аренду высококвалифицированных специалистов.
Основная проблема в развитии данного направления на рынке труда России заключается в отсутствии законов в трудовом праве, регулирующих правоотношения на практике между кадровыми агентствами, работодателями и трудящимися.
Однако, несмотря на эти трудности, лизинг персонала в будущем может стать одним из вариантов оптимизации использования внештатных сотрудников в производстве разных российский компаний.
Первый шаг уже на этом пути выполнен: начиная с 2017 года в Трудовой кодекс РФ вошло понятие заемного труда, ранее не существовавшее ни в одном из нормативных актов. Что в трудовом законодательстве будет утверждено дальше, покажет только время.
|
|
|
Преимущества и недостатки в трудовых отношениях при лизинге персонала
В правоотношениях при наличии договора лизинга персонала есть свои преимущества и недостатки для каждой из трех сторон, задействованных в осуществлении его обязательств. Текст договора включает только два юридических лица, подписывающих его, фактически он распространяется на самого работника, компанию-работодателя и кадровое агентство.
Преимущества для сотрудника состоят в следующем:
-гибкий рабочий график;
-предоставляется реальная возможность работы на крупных производствах с занесением записи в трудовую книжку;
-не прерывается стаж при смене работы у разных предприятий;
-стабильная оплата труда не ниже, чем у основного персонала, работающего в штате нанимающей организации на аналогичных должностях.
Минусы состоят в том, что работать можно только ограниченное время или нужно переходить постоянно из одной компании в другую, снова вникая в новую сферу деятельности. Но в это же время он обучается новым навыкам и получает бесценный опыт.
Для работодателей:
Обычно потребность подписать договор кадрового лизинга у основного работодателя возникает тогда, когда ему нужно использовать дополнительных сотрудников, не расширяя уже имеющуюся штатную численность.
|
|
|
Иногда нужно сэкономить на расходах, которые осуществляются на содержание рабочих кадров.
Заключая договор о лизинге кадров, заказчик получает такие преимущества:
-происходит сокращение списка штатных сотрудников без потери квалифицированных кадров;
-воплощаются в жизнь проекты благодаря труду временных рабочих без заключения с ними трудовых договоров;
-уменьшается расходная часть по социальным выплатам, страховым взносам и налогообложению;
-отсутствуют споры в трудовых отношениях с внештатными специалистами;
-безболезненно расширяется или сужается количество лиц, требуемых для решения производственных задач;
-замена основного сотрудника на время нахождения его в отпуске или на больничном;
-разгружается работа бухгалтерии и кадрового отдела.
Минусами в данной ситуации являются:
-привлечение внештатного сотрудника, который отлично выполняет свои трудовые обязанности на срок не более 9 месяцев;
-начисление зарплаты временному наемному работнику такой же суммы, какая указана в окладе штатных рабочих на аналогичных должностях.
Кадровые агентства получают свои доходы от предоставления штатных сотрудников в аренду. В тоже время они берут на себя решение кадровых и бухгалтерских вопросов. Все социальные выплаты, судебные разбирательства, рассмотрение ЧП и травматизма, произошедшего во время работы, должно осуществляться рекрутинговыми фирмами.
|
|
|
Персонал, допускающийся на оформление в лизинг
За рубежом сторонниками работы у компаний посредством использования лизинга являются лица, которые не могут долго работать в одной должности. Основная характерная черта таких сотрудников – это ведение свободного образа жизни. Неопытные студенты могут постепенно стать высококлассными специалистами благодаря такому виду трудоустройства. К тому же накапливается непрерывный стаж работы, осуществляется достойная оплата труда. Такой вид услуг очень востребован в Западных странах как у специалистов разных профессий, так и у работодателей.
В РФ наиболее часто используется в данном направлении такой персонал:
-технические кадры;
-специалисты рабочих профессий;
-сотрудники в администрацию офиса;
-профессионалы для расширения штата отделов продаж.
Однако, аренда временных специалистов не является масштабной, так как оплата их труда в России ниже, чем основных штатных сотрудников.
|
|
|
В России часто раскрываются хитрые схемы использования лизинга персонала во время проверки предприятий налоговыми агентами. Есть организации, которые действительно стараются сэкономить на затратах, составляющих фонд оплаты труда за счет периодического привлечения специалистов. Однако налоговые службы сталкиваются и с другим видом займа персонала, основанным на экономии средств на бюджетных сборах. Причем такие договорные отношения во время использования лизинговых услуг покрывают допускаемые работодателем нарушения утвержденных правил налогообложения.
Одним из примеров таких обстоятельств было выявление факта одновременного увольнения из мебельной фабрики всего трудового коллектива. Таким образом, из штата организации выбыли бухгалтера, столяра, краснодеревщики, уборщицы, жестянщики. Но спустя 3 дня все уволенные работники были приняты на работу в организацию общества инвалидов, которая направила их выполнять трудовые обязанности обратно на завод на прежние места по договору аренды персонала.
Таким образом, производство мебели возобновилось, несмотря на существенное уменьшение в штате численности трудящихся.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!