Концепция естественного уровня безработицы (может,тоже нужно)



-С монетаристских позиций в условиях полной занятости (и даже перегрева экономики) трудовые ресурсы не могут быть задействованы на 100%, отсюда понятие естественной безработицы

-Подход монетаристов (в т.ч.Фридмана): постоянное наличие некоторой безработицы объясняется структурной и институциональной негибкостью рынка труда, что ведет к возникновению структурной и фрикционной безработицы, их сумма – естественный уровень безработицы

-Фрикционная безработица – связана с поиском, ожиданием работы. Возникает из-за недостаточной информированности работников о рынке труда.

-Структурная безработица – связана с технологическими сдвигами в пр-ве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Возникает из-за несовпадения структуры спроса и предложения труда

-Циклическая безработица – связана с циклическим спадом в экономике, во время подъхема она уменьшается или отсутствует. При потенциальном ВВП, полной занятости ресурсов – она отсутствует.

 

 

                                                                               

 

Вопрос 29. Модель ошибки наемных работников.

Предпосылки анализа

- Конкурентный рынок труда, который уравновешивает гибкая ставка зарплаты

-Отсутствие денежных иллюзий у наемных работников и предпринимателей, то есть предложения труда и спрос на труд – функции от реальной зарплаты

-Адаптивный характер ценовых ожиданий у работников и предпринимателей, мы будем считать статическими, то есть =

-Асимметричность информации на рынке труда и фактическом уровне цен – предприниматели имеют более точные представления о фактическом уровне цен, чем работники, то есть величина спроса на труд зависит от Фактически сложившегося уровня реальной зарплаты, Ld=Ld(w\P), величина предложения труда – от ее ожидаемого значения, то есть Ls=Ls(w\ )

-В результате домохозяйства смешивают понятия номинальной и реальной зарплаты, потому что им точно известна только ставка w, но для определения w\P нужно знать уровень цен Р.

Модель:рис 18.1 стр 359

-Уравнение предложения труда можно записать по-другому: Ls=Ls(w\ )=Ls( * ) – величина предложения труда зависит от: фактической зарплаты в реальном выражении, от ошибки представлений работников об уровне цен

-Если фактический уровень цен=ожидаемому, например в состоянии LR равновесия, то изначально =Ро => =Ls( )

1) Уравнение равновесия на рынке труда: = = Ls( )= Ld( )=Lf, где Lf – уровень полной занятости = естественная безработица

2) Пусть уровень цен вырос, при статичных ожиданиях это значит, что фактический уровень цен стал выше ожидаемого работниками, то есть P1>P1e=Po. Wo – не изменилась, но Р-изменился, так что новая <

3) Предприниматели видят снижение фактической зарплаты, величина спроса на труд возрастает  Ld( ) => Ld( )

4) Величина предложения труда останется неизменной, потому что зависит от ожидаемого уровня зарплаты

5)Дефицит трудовых ресурсов: предложение труда меньше, чем спрос на труд

6) Фирмам приходится нанять больше работников, они увеличивают номинальную зарплату и сокращают величину спроса

7) При ожиданиях P1e=Рo, рост ставки номинальной зарплаты будет воспринят, как рост реальной:  >  значит, предложение труда возрастет до Ls1

8) В точке В новое SR равновесие: Ls( )= Ld( ), новая ставка зарплаты < , более высокий уровень занятости L1>Lf

9) Ошибка работников предполагает другое: увеличение реальной зарплаты до  произошло в результате роста спроса на их труд со стороны фирм, то есть в результате сдвига до AD’

10) По неверным представлениям работников равновесие установится в точке С: >

11) Итог: в SR результат – повышение уровня занятости с Lf до L1

 

 

                                                                                


Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 473; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!