Тема 4. Система управления как совокупность социальных отношений. Особенности властных отношений
1. Устойчивая система социальных взаимодействий, предполагающая определенные взаимные обязательства партнеров:
а) социальные отношения;
б) социальный порядок;
в) социальное взаимодействие;
г) статусный набор.
2. Интеракция – это:
а) социальное взаимодействие;
б) социальные процессы;
в) социальный порядок;
г) ролевой конфликт.
3. Социолог, впервые классифицировавший социальные взаимодействия по разным
основаниям:
а) Т. Парсонс;
б) П. Сорокин;
в) Г. Шварц;
г) Г. Питер.
4. Положение индивидов по отношению к другим, его обязанности и права, функциональные характеристики и ограничения фиксируются в...
а) социальных ролях;
б) харизме;
в) социальном статусе;
г) социальном характере.
5. Социальные отношения в системе социального управления, которые являются обезличенными и стандартизированными, т.е. зависят не от личностных черт человека, а от принятых в организации норм и правил - это отношения:
а) социальной стратификации;
б) социального взаимодействия;
в) социального посредничества;
г) формальные.
6. По мнению М. Вебера власть может основываться на личных качествах, традициях (обычаях) и...
а) сфере действия;
б) формальном законе;
в) информированности;
г) ролевом конфликте.
7. Выражение «...Власть - это то, за счет чего нейтрализуется, но не ломается воля подчиненного...» принадлежит:
а) Ф. Тейлору;
б) А. Файолю;
|
|
|
в) Н. Луману;
г) М. Веберу.
8. Контроль за доступом к информации можно отнести к...
а) ресурсам власти;
б) силе власти;
в) легитимности власти;
г) потенциалу власти.
9. Если власть руководителя велика, а власть подчиненных мала, то это тип власти:
а) либеральный;
б) демократический;
в) авторитарный;
г) политический.
10. Если характер взаимосвязи между руководителем и подчиненным можно представить в виде жесткой иерархии, то это разновидность власти:
а) партнерская;
б) бюрократическая;
в) фратерналистическая;
г) либеральная.
11. Партнерский тип взаимоотношений между руководителем и подчиненными имеет место в той организации, где:
а) иерархические отношения в системе управления существуют, но ярко не выражены;
б) существует жесткая иерархия;
в) руководитель - единоличный хозяин;
г) за каждым работником жестко закреплены его должностные обязанности.
12. Если иерархичность социальных взаимосвязей в системе управления не выражена и присутствует коллегиальность в принятии решений, то это … тип взаимоотношений между руководителем и подчиненными:
а) фратерналистский;
б) бюрократический;
в) харизматический;
г) партнерский.
13. Власть является патерналистской, когда в социальных отношениях в системе управления:
|
|
|
а) присутствует жесткая иерархия, закрепленная в должностных инструкциях;
б) иерархия ярко не выражена;
в) руководитель - единоличный хозяин;
г) господствует стремление все решения принимать на основе коллективного обсуждения.
14. Латентная социальная зависимость – это зависимость…
а) скрытая;
б) открытая;
в) слабо выраженная;
г) ярко выраженная.
15. Позиция человека в социальном пространстве, определяемая его правами и обязанностями в отношении других (сопряженных) позиций:
а) роль;
б) статус;
в) ролевая дистанция;
г) аттитюд;
16. Изменение статуса социального субъекта, его переход из одной социальной страты в другую:
а) ролевой конфликт;
б) упорядочение статусного набора;
в) социальная мобильность;
г) статусная кристаллизация.
17. Социальные отношения власти, господства и подчинения в обществе характеризуются:
д) физической силой;
е) аккультурацией;
ж) социальной зависимостью;
з) конформностью.
18. Любая способность, право, возможность одних людей навязывать свою волю другим, оказывать определенное воздействие на деятельность и поведение других людей (М.Вебер),
это:
|
|
|
а) статус;
б) власть;
в) социальная роль;
г) аттитюд.
19. Наличие в отношениях между людьми в организации определенной нормативности характеризует эти отношения как:
а) межличностные;
б) официальные (формальные);
в) неофициальные (неформальные);
г) функциональные.
20. Господство одних людей в отношениях с другими, которое характеризуется высшей степенью неформального авторитета, можно отнести к:
а) традиционному;
б) харизматическому;
в) легальному;
г) ролевое.
21. Отношения, связанные с разделением труда, распределением целей и действий по их достижению в управлении различными направлениями деятельности данной организацией, это отношения:
а) специализированные;
б) функциональные;
в) служебные;
г) технические.
22. Стремление занять ключевую, самую влиятельную позицию в социальной иерархии, это:
а) потребность в самоидентификации;
б) потребность во власти;
в) потребность в признании;
г) потребность в творчестве.
23. Особенностью социальных отношений в системе управления НЕ является:
а) их ассиметричность;
б) равное социальное положение в организации каждого индивида;
в) реализация статусов и ролей каждого члена организации;
|
|
|
г) социальная зависимость одних людей от других.
24. Неформальные отношения, в отличие от формальных...
а) основаны на личном выборе;
б) нуждаются в получении определенных знаний, обучении;
в) обезличены и стандартизованы;
г) регулируются нормами и правами.
25. Господство права характеризует… господство:
а) традиционное;
б) рациональное;
в) легальное;
г) харизматическое.
26. К основным чертам идеального типа бюрократии НЕ относится:
а) рационализация всех сторон жизни организации;
б) действие согласно неписанным нормам и правилам;
в) назначение на должность на основе соглашения;
г) регулярная оплата труда персонала.
27. Социальные отношения в системе управления, характеризующиеся ассиметричностью, односторонней зависимостью от начальника — это отношения…
а) служебные;
б) технические;
в) функциональные;
г) специализированные.
28. Какую ошибку можно избежать, зная особенности функционирования социальных отношений в системе управления?
а) ошибка излишней требовательности;
б) ошибка объективной оценки всех сотрудников;
в) ошибка оценки работы сотрудников в соответствии с их должностными обязанностями;
г) ошибка, вызванная неправильным начислением заработной платы.
29. Социальные отношения в обществе характеризуются очень большим
разнообразием. Так, типологизация по субъекту социальных отношений
выделяет:
а) межличностные, внутригрупповые, межгрупповые;
б) экономические, политические, социокультурные;
в) официальные и неофициальные;
г) формальные и неформальные.
30. Основанием выделения отношений сотрудничества, взаимопомощи, соперничества, конфликта, субординации (начальник-подчиненный) как особого типа социальных отношения служит:
а) объект отношений;
б) субъект (носитель социальных отношений);
в) наличие в отношениях стандартизации и формализации;
г) модальность (характер взаимосвязей между индивидами и их группами).
31. Социальные отношения в зависимости от наличия или отсутствия элементов
стандартизации и формализации подразделяются на:
а) экономические и социокультурные;
б) официальные и неофициальные;
в) межличностные и межгрупповые;
г) верно и б), и в).
32. Социальное отношение, при котором один субъект не в состоянии совершить
необходимые для него социальные действия, если и пока другой субъект не
совершит ожидаемых от него действий, способствующих определенной
деятельности первого субъекта …
а) социальная зависимость;
б) информационный голод;
в) социальный функционализм.
г) социальный порядок.
33. Социолог, который считал, что господство - это такое отношение между
управляющим и управляемым, при котором первый может навязывать свою
волю путем обязывающих приказов:
а) А.Маслоу;
б) Н.Луман;
в) Г.Маклуэн;
г) М.Вебер.
34. Социолог, который сконструировал теоретическую модель бюрократии и обосновал ее как идеальный тип социального управления:
а) М.Вебер;
б) Н.Маккиавели;
в) А.Файоль;
г) К.Маркс.
35. Ошибка излишней требовательности руководителя состоит:
а) в тенденции занижено оценивать всех и вся;
б) в тенденции оценивать подчиненных выше реального уровня и качества их служебной деятельности;
в) в стремлении руководителя оценивать работу подчиненного только по событиям последнего времени;
г) оценке подчиненного по критериям личного пристрастия руководителя.
36. Ресурсы власти в организации:
а) капитал, знание, возможность применения физической силы;
б) квалификация, опыт;
в) поддержка третьего лица, обладающего значительной властью;
г) верны все (а,б,в) ответы.
37. Верно ли мнение, что власть возможна там, где отношения между людьми выстроены в иерархию, где есть подчиненные и те, кто ими руководит:
а) скорее да, чем нет;
б) да;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
38. Американским социологом, включившим в систему господства ещё один существенный компонент - действие особого механизма осуществления властных полномочий, каковым выступает политическая машина, является:
а) Р. Мертон;
б) М. Вебер;
в) Э. Мэйо;
г) Т. Парсонс.
39. «Устойчивая черта личности, отражающая желание и намерение человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях»- это...
а) индивидуализм;
б) господство;
в) власть;
г) макиавеллизм.
40. Социальные отношения, базирующиеся на административной иерархии - это....
а) бюрократические;
б) патерналистские;
в) партнёрские;
г) фратерналистские.
41. Ожидаемое поведение человека в соответствии с занимаемым статусом - это:
а) социальное управление;
б) социальная роль;
в) социальные отношения;
г) социальная зависимость.
42. Личностный выбор играет решающую роль в отношениях:
а) официальных;
б) неофициальных;
в) и в тех и в других;
г) не в тех и не в других.
43. Баланс власти в организации, при котором власть подчиненных намного значительней власти руководителя характерен для стиля управления:
а) авторитарного;
б) демократического;
в) либерально-попустительского;
г) традиционного.
44. В сфере управленческой деятельности главным аспектом рационализации является формирование эффективно действующего управленческого аппарата. Чтобы вычленить основные принципы его деятельности, М. Вебер сконструировал идеальный тип управления:
а) демократия;
б) бюрократия;
в) патернализм;
г) теократия.
45. Бюрократический функционер в рамках отношений легального господства (по М. Веберу) это:
а) человек лично свободный и назначенный на должность на основании соглашения;
б) человек, осуществляющий власть на основании неформальных законов;
в) человек, работающий на своем посту всю жизнь;
г) человек, назначаемый на должность в соответствии с социальным статусом в обществе.
46. В многоуровневых системах управления большое значение приобретает взаимозависимость в действиях и функциях членов коллектива. Каждый должен четко выполнять свои функции и добиваться столь же четкого выполнения другими сотрудниками их функций, иначе не возможно добиться всесторонне согласованной и эффективной деятельности. Именно в этом заключается этот вид отношений в системе управления:
а) функциональные отношения;
б) технические отношения;
в) служебные отношения;
г) информационные отношения.
47. Ожидаемое поведение человека в соответствии с занимаемым статусом - это:
а) социальное управление;
б) социальная роль;
в) социальные отношения;
г) социальная зависимость.
48. Фратернализм характеризуется:
а) четко выражена иерархичность отношений ;
б) контакты между начальником и подчиненными носят в основном официальный характер;
в) отношения носят неформальный характер;
г) «хозяин» строго поддерживает единство организации.
49. Реальной властью обладает тот, кто по сравнению с другими располагает:
а) большими ресурсами (капитал, информация, и т.п.);
б) профессиональными знаниями;
в) большим авторитетом среди сотрудников;
г) верны все (а,б,в) ответы.
50. Легитимное господство, основанное на незаурядных проявлениях святости или геройской силы (по М. Веберу) имеет характер:
а) традиционный;
б) рациональный;
в) харизматичный;
г) легальный.
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 364; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!