Современные тенденции развития человеческого капитала

- Затраты на воспроизводство рабочей силы:

- Образование,

- Медицинское обслуживание,

- Социальные программы.

Обладают большей рентабельностью, чем инвестиции в средства производства.

- Затраты на человеческий капитал имеют скачкообразный характер,

- Человеческий капитал рассматривается как долговременный экономический ресурс (оборот человеческого капитала в 6-7 раз превышает средний оборот производственного капитала),

- Экономический и моральный износ человеческого капитала в долгосрочной перспективе уменьшается(ценность рабочей силы со временем возрастает).

Факторы, влияющие на стоимость рабочей силы

- Квалификация и опыт работы,

- Пунктуальность сотрудника,

- Циклический характер производства,

- Динамика народонаселения,

- Политические и макроэкономические проблемы и др.

Несовершенная конкуренция на рынке труда

- Монополия корпораций и союза предпринимателей (по предложению на рынке труда),

- Монополия профсоюзов (по найму работников),

- Монополия государства (по вмешательству в процесс найма).

Формы воздействия на рынок труда

- Со стороны государства (правовое регулирование условий найма, воздействие на распределение доходов работников через налогообложение),

- Со стороны государства и профсоюзов (субсидии и льготы на обучение и переквалификацию работников),

- Со стороны профсоюзов (организация забастовок, стачек и правовых взысканий с работодателя).

Мировой рынок труда

- Обеспечивает перемещение трудовых ресурсов в разные страны,

- Реализует способность наемных работников в мировом хозяйственном масштабе,

- Существует в форме международной трудовой миграции.

Заработная плата. Цена труда

Три стадии движения заработной платы:

1. До процесса труда (т.е. цена рабочей силы),

2. В процессе труда (т.е. плата за труд),

3. После процесса труда (т.е. личный, семейный доход).

Заработная плата включает следующие затраты:

- Стоимость благ и услуг (обеспечивающие физическое существование работника),

- Содержание семьи (кто уже или еще не работает),

- Расходы на обучение работника,

- Стоимость благ и услуг (обеспечивающих умственное и духовное развитие работника и его семьи).

Стоимость рабочей силыскладывается при соотношении спроса и предложения на рынке труда.

Рисунок 13. – Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость. Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W₂, предложение труда (0 — L₄) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L₁). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W₂ будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда. В случае, когда заработная плата снижается до уровня W₁, спрос на труд (0 — L₃) будет превышать предложение труда (0 — L₂). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W₁), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд. Таким образом, вследствие превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. Когда же спрос превышает предложение труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обоих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

Предприниматель руководствуется:

- Полезностью рабочей сил,

- Величиной предложения труда,

- Уровнем спроса на труд со стороны др. работодателей.

Наемный работник руководствуется:

- Возможностью возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы,

- Объемом спроса на труд,

- Величиной предложения труда.

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 71; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!