Из каких разделов состоит инструкция по профессии.
Общие требования без-ти
Треб-я ОТ перед началом работы
Треб-я по соблюдению ПБ и ОТ во время работы
Треб-я в аварийных ситуациях
Треб-я без-ти по окончанию работ.
Ответс-ть электрослесаря.
Что обязан предпринять работ-ль в случае, если работник не прошёл проверку знаний по ОТ.
Без уважительной причины – отстранить от работы.После отпуска не более 1мес после выхода на работу.
32.3 Аттестация рабочих мест. См 2.2
32.10 Первая помощь при поражение элтоком.См 2.10
33.1 Труддоговор,порядок закл-я.См 4.2
33.2 К средствам коллективной защитыСм 3.2
33.3 Порядок дисцип-х взысканий.См 39.1
Первая помощь при переломах конеч-й. Виды.
См 3.10 Могут встречаться следующие виды переломов: закрытый перелом, открытый перелом, перелом со смещением, перелом по типу «зелёной веточки», оскольчатый перелом, осложнённый перелом, вколоченный перелом, патологический перелом.
Когда назначается стажировка на рабместе.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
34.2 Период-ть повторного инстр-жа.См 1.2
Основные права в ст.21 ТК РФ.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
|
|
|
Основные обязанности работника:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда
- повышать производительность труда
- соблюдать требования по охране труда
- применять меры к немедленному устранению неисправностей
- содержать рабочее место в порядке
- беречь оборудование
Права работников на:
• рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
• обязательное социальное страхование;
• получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске ' повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных
факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;
• обеспечение СИЗ и коллективной защиты;
• обучение безопасным методам и приемам труда;
• участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;
• компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.
34.10 Первая помощь при термич-х ожогах.См 4.10
|
|
|
35.1 Вред-е произ-е факторы.См 7.2
35.2 Отстранение от работы.См 2.1
35.3 Основные права в ст.21 ТК РФ.См 34.3
35.10 Первая помощь при кровоте-и.Виды.См 5.10
36.1 Основные права в ст.21 ТК РФ.См 34.3
36.2 Порядок допуска к самостоят-й работе.См 6.2
36.3 Период-й медосмотр.См 6.3
Правила наложения жгута.
наложить кровоостанавливающий жгут и вложить записку о времени наложения. Жгут накладывают не более 1 часа в холодное время. Через 15-20 минут ещё на час обязательно с запиской. Срочно вызвать врача.
37.1 Обяз-ти раб-ка в области ОТ.См 7.1
37.2 Проверка знаний ОТ.1 раз в год для рабочих 1 раз в 3 года для ИТР
37.3 Обяз-ти по табель-му учёту.См 7.3
37.10 Первая помощь при повреждении глаз.См 7.10
38.1 Первичный инстр-ж на рабместе.См 1.2
38.2 СИЗы. Применение.См 6.1
38.3 Маск-ый срок испытаний при приёме на работу.См 13.2
38.10 Первая помощь при хим-м ожоге.Cм 11.10
39.1 Виды дисципл-го взыскания за проступки.
Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
|
|
|
замечание;
• выговор;
• увольнение. по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 208; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!