Расторжение трудового договора по инициативе работ-ля.
См 9.2
Комиссия по труд-м спорам. Её компетенция.
Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
|
|
|
Первая помощь при утоплении.
Сразу же после извлечения утопшего из воды перевернуть его лицом вниз и опустить голову ниже таза
Очистить рот от инородного содержимого и слизи. Резко надавить на корень языка ;
При появлении рвотного и кашлевого рефлексов - добиться полного удаления воды из дыхательных путей и желудка;
Если нет рвотных движений и пульса - положить на спину и преступить к реанимации. При появлении признаков жизни - перевернуть лицом вниз и удалить воду из легких и желудка;
Вызвать скорую помощь.
Недопустима: оставлять пострадавшего без внимания (может наступить остановка сердца
24.1 Порядок допуска к самостоят-й работе.См 6.2
24.2 Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.См 28.2
Действия раб-ка при пожаре.
Соблюдать спокойствие. Обязан незамед-но сообщить при этом назвать место пожара, и свою фамилию. Принять меры к оповещению и эвакуации людей, тушению пожара и сохранности ценностей. При опасности покинуть место пожара.
|
|
|
24.10 Первая помощь при отравлениях.см 29.10
25.1 Треб-я к раб-му месту.См 30.1
25.2 Треб-я без-ти к организации раб.места.См 30.2
Треб-я электробез-ти при тушении пожара.
Использовать порошковые огнетуш-ли ОП до 1000в. Сообщить, предупредить, спасти ценности, отключить если возможно, тушить соблюдая личную осторожность.
25.10 Первая помощь при переломе ног.См 3.10
26.1 Правила поведения при передвижения по территории. Маршруты передвижения.См 3.1
26.2 Виды дисципл-го взыскания за проступки.См 8.3
26.3 Опасные произ-е факторы.См 4.3
26.10 Первая помощь при поражение элтоком.См 2.10
27.1 Отстранение работника, недопущение. См 2.1
27.2 Раб-е время и отдыха.См 1.3
27.3 Порядок дисцип-х взысканий.См 8.3
27.10 Первая помощь при переохлаждении.См 16.10
28.1 Порядок допуска к работам по спец-ти.См 6.2
Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы.
По соглашению сторон, в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
|
|
|
В случае катастрофы: природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения, или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
|
|
|
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
См 2.1
28.3 Порядок расслед-я и учёта профзабол-ий.См 20.3
28.10 Первая помощь при переохлаждении.См 16.10
29.1 Кардинальные ПБ.См 4.1
29.2 Труддоговор,порядок закл-я.См 4.2
29.3 Опасные произ-е факторы.См 4.3
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 202; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!