Первая помощь при повреждении глаз
Накрыть глаз чистой салфеткой. Нельзя извлекать инородное тело. Обратиться к врачу. При попадании хим. веществ промыть глаз под струёй холодной воды.
Первичный инструктаж на раб. месте
Первичный-проводят ИТР участка. Знакомят с раб. местом, ПЛА, сред-ми пожтушения, места группового хранения самоспасателей, с зап. выходами, правила при аварии. Прошедшие стажировку на раб. месте от 2 до 6 смен. С опытным работником. Обязан знать положение о табельном учёте, о нарядной системе, инструкцию по профессии, ПЛА, правила поведения при аварии, правила пользования сред-ми пож. тушения и защиты, правила оказания первой медпомощи, порядок расследования и учёта несчастных случаев, ознакомиться с раб. местом и получить инструктаж.
СИЗЫ
См.6.1
Меры дисциплинарного воздействия
Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение, по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
|
|
|
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
Закрытый массаж сердца.
Бледность, потеря сознания, отсутствие пульса, прекращение дыхания
Когда остан-ся сердце оно не обеспечивает циркуляцию крови по сосудам. Сердце находится в грудной клетке между грудиной и позвоночником. Если положить пострадавшего на твёрдую поверхность и надавливать на грудину толчкообразными движениями, то кровь будет выдавливаться из полости сердца. При сочетании искусственного дыхания имитируется жизнедеятельность. 2 быстрых вдувания изо рта в рот, в нос, 15 быстрых надавливаний. За 1 мин необходимо сделать 60 надавливаний и 12 вдуваний. Делать не менее 30мин.
9.1 Правила внутреннего трудового распорядка. Обяз-ти работников.
Настоящие правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
|
|
|
Основные обязанности работника:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда
- повышать производительность труда
- соблюдать требования по охране труда
- применять меры к немедленному устранению неисправностей
- содержать рабочее место в порядке
- беречь оборудование
Трудовой договор. Расторжение.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнутпо желанию одной из сторон трудового договора.
1 .По инициативе работника:
• Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения.
• Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет.
2. По инициативе работодателя:
• Ликвидация предприятия.
• Сокращение численности или штата.
• Несоответствие занимаемой должности.
• Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.
Ответс-ть работника за нарушение ОТ
Несёт ответ-сть за происшествия, инциденты и аварии, произ-е травмы профзаболевания в процессе работы, за прим-е опасных приёмов работы, не использование СИЗов, передвиж-е по территории, отсутс-я на раб месте. Могут применятся дисциплинарное, материальное, уголовное наказание. Может быть расторгнут трудовой договор.
|
|
|
Ушибы
См 40.10
Продолж-ть рабвремени для вредных условиях труда.
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее - Постановление N 870)). При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
Также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положено предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления N 870).
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!