Полномочия трудовых коллективов.
Имеют право на заключение договоров, оплату труда, быт, отдых и т.д.
Общие треб-я пожбез-ти по предотв-ю пожаров на произ-ве.
Не загромождать проходы, знать пути выхода, иметь исправные средства пожаротушения, их местонахождения и правила пользования. Своевременно сообщить диспетчеру, при необходимости отключить эл. энергию, при возможности приступить к ликвидации.
Первая медпомощь при переохлаждении.
При появлении озноба и мышечной дрожи необходимо дополнительно укрыть, предложить теплое питье или пищу содержащую сахар в теплом помещении - немедленно снять одежду и поместить в ванну с температурой воды 35-40ºС или обложить большим количеством грелок , после согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть сухую одежду продолжать давать теплое сладкое питье до прибытия врачей.
17.1 Ответ-ть за несобл-е требований правил, инстр-я по ОТ.
Несёт ответ-сть за происшествия, инциденты и аварии, произ-е травмы профзаболевания в процессе работы, за прим-е опасных приёмов работы, не использование СИЗов, передвиж-е по территории, отсутс-я на раб месте. Могут применятся дисциплинарное, материальное, уголовное наказание. Может расторгнут трудовой договор.
Обяз-ти работа-ля по обеспеч-ю без-х условий труда.
Работодатель имеет право требовать от работника выполнения требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке. Работодатель обязан обеспечить:
|
|
|
• безопасность работников и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;
• приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• режим труда и отдыха работников,
• обучение и проверку знаний требований ОТ, обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний;
• проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников,
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
17.3 Цель проведения аттестации рабмест.См 2.2
Первая помощь при сдавливании конечн-ти.
Освободить травмированное место, визуально определить тяжесть травмы оказать первую медицинскую помощь, сообщить диспетчеру, сопроводить пострадавшего в мед. пункт
|
|
|
18.1 Льготы и компенсации за тяжёлые и вредные условия труда.
Размеры компенсаций устанавливаются
• коллективным договором;
• соглашением;
• локальным нормативным актом;
• трудовым договором
• Предоставление компенсаций производится на основании результатов аттестации рабочих местпо условиям труда.
• Виды компенсаций:
1. Дополнительный отпуск.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.
4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку №
4. Лечебно-профилактическое питание.
5. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.
6.Компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя (за исключением досрочной профессиональной пенсии).
18.2 Обяз-ти работников по применению СИЗ.См 6.1
18.3 Произв-е факторы опред-щие условия труда.См 7.2
18.10 Помощь при поражении эл.током.См 2.10
Обяз-ти раб-ка в области ОТ.
Права работника в соответствии с требованиями ОТ.(ст.219ТКРФ).
Права работников на:
• рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
|
|
|
• обязательное социальное страхование;
• получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске, повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных
факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;
• обеспечение СИЗ и коллективной защиты;
• обучение безопасным методам и приемам труда;
• участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;
• компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.
19.2 Виды и задачи инструктажей.См 1.2
19.3 Коллективный договор и ответс-ть сторон.См 10.2
19.10 Травма глаз.См 7.10
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 265; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!