Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).
ТО — это отношения, основанные на соглашении между раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату своей трудовой функции.
Стороны ТО: раб-к и раб-ль.
Работник — физ.лицо, вступившее в ТО с раб-лем (достигшее 16 лет).
Работодателем может быть как физ., так и юр.лицо (достигшее 18 лет и полной дееспособности).
Юридическим основанием для возникновения ТО является трудовой договор, заключенный между раб-ком и раб-лем.
Без заключения ТД трудовые отношения возникнуть не могут.
Кроме того, ТО могут возникнуть на основании ТД в результате следующих юр.фактов:
-избрание на должность
-назначение/замещение должности
-суд.решение о заключении ТД.
Если случилось так, что ТД был оформлен ненадлежащим образом, основанием возникновения ТО будет фактический допуск раб-ка до работы.
Признаки ТО:
1.Возмездность ТО (выплата вознаграждния)
2.Личный характер (в отличие от гражданско-правовых отношений третье лицо не может замещать работника при выполнении его труд.функции).
Расторжение ТД в случае совершения прогула без уважительных причин.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжения )или отсутствие более 4 часов подряд).
Прогул считается однократным грубым нарушением раб-ком своих труд.обязанностей.
Для расторжения ТД раб-ль должен предоставить доказательства юридически значимых обстоятельств, т.е. прогула.
|
|
|
Раб-ль должен предоставить док-ва, что раб-к отсутствовать на рабочем месте:
- Акт об отсутствии раб-ка
- Докладная записка непосредственного рук-ля
- Табель учета рабочего времени
- Объяснительная записка раб-ка (необязательный документ)
Кроме того, раб-ль должен доказать неуважительность причин отсутствия раб-ка.
Если раб-ль не выяснил истинных причин отсутствия раб-ка, а сделал свое предположение (а предположительно имелись уважительные причины) — значит он произвел неправильную фиксацию прогула. Это является основанием для восстановления раб-ка на работе.
Понятие материальной ответственности сторон ТД и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.
Материальная отв-ть — обязанность одной стороны ТД, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере,предусмотренном законодательством.
Условия наступления:
1)трудовое правонарушение (т.е. Виновное противоправное действие/бездействие стороны ТД)
2)Причинение ущерба имуществу стороны ТД
3)Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб
Добровольное возмещение ущерба нельзя считать материальной ответственностью.
|
|
|
Виды материальной отв-ти раб-ля:
1)Возмещение раб-ку материального вреда, причиненного в рез-те незаконного лишения его возможности трудиться.
2)Возмещение ущерба, причиненного имуществу раб-ка.
3)Возмещение морального вреда, причиненного раб-ку неправомерными действиями/бездействиями раб-ля
4)Возмещение ущерба при нарушении установленного срока выплаты ЗП и других выплат.
Виды материальной отв-ти раб-ка:
1.Возмещение ущерба, причиненного противоправным действием/бездействием раб-ка
2.Возмещение недостачи вверенного раб-ку имущества
3.Возмещение умышленного причнения ущерба раб-ком.
4.Возмещение ущерба, причиненного раб-лю после разглашения раб-ком сведений.
Однако, раб-к не несет материальной отв-ти за причиненный раб-лю ущерб в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны, либо если раб-ль сам не обеспечил надлежащих условий для хранения и содержания своего имущества.
55. Проф.союзы и объединения раб-лей как субъекты ТП.
Проф.союз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими проф.интересами, созданное для представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
|
|
|
Проф.союзы вправе пройти процедуру гос.регистрации и получить права юр.лица.
Права проф.союзов:
1)Представительство членов проф.союза и раб-ков в целом (выносят предложения и мнения по проектам НПА, затрагивающих социально-тружовые вопросы).
2)Ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
3)Организация и проведение забастовок
4)Создавать собственные инспекции труда (они осущ-ют контроль за соблюдением со стороны раб-ля трудового законодательства)
Обязанность проф.союза заключается в том, что проф.союзы, получившие в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 календарных дней.
Объединение раб-лей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе раб-лей для представительства своих интересов и защиты своих прав во взаимоотношениях с проф.союзами, ОГВ и ОМС.
Права объединений раб-лей:
1)Представлять и защищать права раб-лей
2)Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по заключению соглашений.
3)Осуществлять контроль за выполнением соглашений.
4)Вносить предложения о принятии НПА
|
|
|
5)Оспаривать НПА органов гос.власти.
Обязанности объединений раб-лей:
1)Вести коллективные переговоры
2)Выполнять заключенные соглашения
3)Предоставлять своим членам инф-цию о заключенных соглашениях
4)Осуществлять контроль за выполнением соглашений
Рассматривая вопрос об объединениях раб-лей и проф.союзов как субъектах ТП, следует обратить внимание на РТК (Российскую трёхстороннюю комиссию).
Она создается на федеральном уровне, в её состав входят проф.союзы и объединения раб-лей.
Задачи РТК:
1.Ведение коллективных переговоров
2.Согласование позиций сторон
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1435; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!