Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основания возникновения:1) трудовой договор;2) трудовой договор в результате:а)избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;д) судебного решения о заключении трудового договора;е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен
Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
|
|
|
Увольнение работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.д.), совершивших виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к ним, и может производиться независимо от того, заключен с работником письменный договор о полной материальной ответственности или нет.
Чаще всего это - продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т.д. Так, например, главного бухгалтера можно уволить за необоснованное решение, которое нанесло организации имущественный ущерб. При этом работодателю придется доказать, что именно решение главбуха повлекло за собой негативные последствия и принятие другого решения позволило бы их избежать.
При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в совершении незаконных действий или причинении работодателю материального ущерба.
|
|
|
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятия, виды, обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Виды: 1)Ограниченная материальная ответственность( ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах, они не могут превышать среднего месячного заработка работника. Поскольку максимальные размеры ограничиваются пределами заработной платы работника, причинившего ущерб, поэтому такой вид ответственности называется ограниченной материальной ответственностью. В законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает данный вид материальной ответственности.), 2)Полная и повышенная материальная ответственность.(Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством.
|
|
|
Как следует ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, т.е. без ограничений пределами его заработка.).
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.ТК РФ указаны юридически значимые факты (обстоятельства), доказанность которых освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем. В качестве таковых можно назвать:- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;- крайней необходимости или необходимой обороны;- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. ТК РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств. Таким образом законодатель отсылает правоприменителя к соответствующим нормам КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 365; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!