Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Понятие "грубое нарушение своих трудовых обязанностей" указанными руководящими работниками ТК РФ не раскрыто. В п. 4 постановления Верховного Суда РФ приведен пример: в качестве такого нарушения следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Поэтому решение о том, является ли данное нарушение грубым, в каждом отдельном случае решается работодателем, а также возможно, судом, если уволенное лицо обратится с иском о восстановлении на работе.
Работодателем руководителя организации являются:- руководителя государственного унитарного предприятия - орган государственной власти, осуществляющий права собственника на имущества организации;- руководителя муниципального унитарного предприятия - орган местного самоуправления, осуществляющий права собственника имущества предприятия;- хозяйственного общества, кооператива - орган управления такого юридического лица, наделенный в соответствии с законодательством и его уставом правом назначения и увольнения руководителя организации.
Руководители представительств и филиалов назначаются создавшим их юридическим лицом, которое является их работодателем. Назначает на должности и освобождает от должности указанных руководителей соответствующий орган управления организации в соответствии с законом и (или) ее уставом.
|
|
|
Работодателем заместителей руководителя организации является, как правило, сама организация.
Расторжение трудового договора с указанными лицами является дисциплинарным взысканием. Поэтому в отношении них должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарных взысканий.
Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров.
Договор о полной материальной ответственности обеспечивает работодателю возможность взыскать с нерадивого работника причиненный им материальный ущерб при выполнении им трудовых функции. Нарушение процедуры инвентаризации, несоблюдение условий заключения договора о материальной ответственности и другие ошибки работодателя приводят к невозможности возместить причиненный организации материальный ущерб.
На законных основаниях заключить договор о полной материальной ответственности можно только с работниками, чьи должности включены в соответствующий перечень.Обратное будет являться поводом для отказа во взыскании с работника вреда.В договоре важно, что простых указаний на то, что сотрудник работает с товарно-материальными ценностями, будет недостаточно, необходимо условие о том, что работнику они вверяются и он за них несет полную материальную ответственность.
|
|
|
При оформлении трудовых отношений с материально ответственным работником желательно очень четко определить круг его должностных обязанностей, а также разъяснить работнику специфику их исполнения. Значение будет иметь документальное ознакомление работника с условиями работы и порядком выполнения обязанностей. Особенно это актуально, когда его работа подразумевает соблюдение различных законодательных норм и правил. В противном случае может сложиться ситуация, когда работодатель не сможет привлечь сотрудника за причиненный вред, несмотря на очевидность его вины.
Кроме того, целесообразно создать надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Отсутствие таких условий также является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Ситуация, при которой возможен допуск посторонних лиц в помещение с товарно-материальными ценностями, также может считаться невыполнением условий хранения вверенного работнику имущества. Чтобы указанные обстоятельства не помешали работодателю взыскать с работника причиненный вред, нужно четко обозначить трудовые обязанности и сферу ответственности каждого работника, провести инструктаж и получить подписи об ознакомлении с соответствующими локальными актами.
Также будет не лишним принять необходимые в каждой конкретной ситуации меры по защите и охране вверенного работнику имущества (заключение договора с охранным предприятием, приобретение и установка сейфа, установка сигнализации и др.).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 403; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!