Трудовые отношения и их отличия от других отношений по поводу труда.
Трудовые отношение - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных труд. Законодат., Коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Трудовые отношения следует отличать от сходных, гражданско-правовых отношений связанных с выполнением работ или оказанием услуг. Отличие по трем признакам: 1. Организационный, у работника индивидуализирована трудовая функции. Работник подчиняется ПВТР(Правила внутреннего трудового распорядка). Регулярность исполнения трудовых обязанностей. Работодатель оформляет работника на работу (заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, оформляется трудовая книжка.) Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда. 2. Личный, работник должен сам своим личным трудом выполнять трудовые обязанности. Исключение: труд на дому, могут привлекать членов семьи. 3.Имущественный, означающий возмездность трудовых отношений. Работодатель обязан регулярно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату в соответствии с результатами затраченного труда и не ниже установленного законом минимального размера. Если при рассмотрении спора в суде, будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются отношения трудового законодательства.
|
|
|
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
ТК РФ не раскрывает понятие аморального проступка. Аморальным проступком может считаться всякое нарушение работником, выполняющим воспитательные функции, моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения.
При увольнении за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
|
|
|
Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
Правила определения размера ущерба. Определяется по фактическим потерям исчисленным исходя из рыночных цен действующих в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом принимается во внимание степень износа данного имущества. В тех случаях, когда день причинения ущерба установить невозможно работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения. Согласно постановлению Пленума если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба измениться в связи с ростом или снижением рыночных цен суд не вправе удовлетворить требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере, или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем тот размер, что был определен на день обнаружения хищения. Для отдельных видов имущества ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба.
Для установления размера ущерба и наличия признаков состава правонарушения работодатель обязан провести проверку: 1. Единолично одним специально уполномоченным на то лицом 2. Работодатель вправе создать комиссию с участием необходимых специалистов
|
|
|
Работодатель обязан затребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа от предоставления, уклонения от объяснения составляется соответствующий акт. Работник или его представитель имеет право ознакомиться с материалами проверки и обжаловать их в органы по рассмотрению трудовых споров.
Если работник привлекается к ограниченной материальной ответственности (сумма не превышает среднемесячного заработка), то взыскание производится на основании письменного распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения такого работника непогашенные платежи взыскиваются исключительно в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лица к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 486; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!