Расторжение трудового договора в случае несоответствия работником занимаемой должности или выполнением работ в случае недостаточной квалификации.
Несоответствие означает объективную неспособность работника продолжать обусловленную ТД работу.
Увольнение возможно если:
1. недостаточная квалификация работника, выражающаяся в отсутствии необходимых знаний и навыков препятствует выполнению надлежащим образом порученной работы. В этом случае ТД расторгается с лицами не справляющимися с работой при добросовестном к ней отношении.
2.несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается ТЗ, иными НПА, локальными НА (ч.2 ст.81 ТК).
Аттестация проводится периодически (1 раз в 3-5 лет) аттестационными комиссиями назначаемыми руководителем из числа руководящих работников и высоквалифицироованных специалистов. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.82 ТК). Аттестация проводится в присутствии работка, на него подготавливается отзыв, характеристика с которыми он может ознакомиться.
Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
ü соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
ü не соответствует
ü соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок
Решение аттестационной комиссией носит рекомендательный характер для работодателя. Работодатель не в праве расторгнуть ТД с работников, если в отношении этого работника не проводилась аттестация либо комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.31 постановления ВС).
3.Увольнение допускается если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую работу (ч.3 ст.81 ТК)
|
|
4.увольнение работников, являющихся членами профсоюзов производится с учетом мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82 ТК)
Аттестация – это разовая или периодическая проверка профессиональных деловых качеств работника с целью определения его квалификации и соответственно тарифной ставки, оклада. Единых правил проведения аттестации нет. Порядок проведения регулируется положениями об аттестации, принимаемыми в централизованном либо локальном порядке.
Аттестация это комплексное межотраслевое понятие. Его используют различные отрасли права.
Виды аттестации:
1. разовая, периодическая
2. обязательные, добровольные
3. с целью общей проверки и специальные
Порядок проведения регулируется положением об аттестации. В состав комиссии входит:
- представителя работодателя
- представители работника
|
|
- специалисты
Не включаются в периодическую аттестацию: беременные, лица проработавши менее года и другие категории работников, перечень которых определяется положением. Обжалование результатов аттестации в суде возможно лишь по формальным основаниям.
Для увольнения по данным основаниям несоответствие д.б. доказано ещё и другими фактами, кроме заключения аттестационной комиссии.
63. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки.
Служебная командировка– поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
|
|
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
При переезде работникапо предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местностьработодатель обязан возместить работнику:
• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предо ставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера , работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 539; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!