Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства о которых заявлено в орган по рассмотрению споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся также, спор между работодателем и работником ранее осуществлявшим трудовою функцию либо желающим заключить ТД и получившим отказ.
Органы рассматривающие трудовые споры:
· КТС
· Суд
Образование КТС (комиссия по трудовым спорам) – данные комиссии образуются по инициативе работников или работодателя из равного количества представителей при этом сторона обязана в течении 10 дней направить своего представителя.
Представители работодателя назначаются руководителем организации, а представителей работников избирается общем собранием или делегируется представительным органом с последующим утверждением на общем собрании работников.
Комиссия имеет свою печать и организационно техническое обеспечение осуществляется работодателем. Комиссия выбирает из своего состава, председателя, заместителя председателя и секретаря.
Сроки рассмотрения
Работник имеет право обратится в КТС в течение 3х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Порядок рассмотрения ИТС
Заявление поданное гражданином подлежит обязательной регистрации данной комиссии. КТС обязана рассмотреть спор в течении 10 дней с дня обращения. спор рассматривается в присутствии работника или его представителя, допускается рассмотрение в отсутствии работника только если есть письменное заявление самого работника. В случае отсутствия работника или его представителя рассмотрение спора откладывается.
|
|
|
В случае повторной неявки без уважительной причины комиссия может вопрос с рассмотрения что не лишает работника права повторно обратится за рассмотрением спора.
КТС имеет право приглашать на заседания свидетелей и специалистов.
По требованию комиссии в установленный ей срок работодатель обязан предоставлять необходимые документы. Решение комиссии считается правомочным если на заседании присутствовали не менее половины представителей с каждой стороны.
На заседании ведётся протокол который подписывается представителем комиссии его заместителем и заверяется печатью. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов.
Решение комиссии подлежит исполнению в течении 3х дней по истечению 10 дней предусмотренных на обжалование.
В случае если индивидуальный спор не рассмотрен в течении 10 дней работник имеет право перенести дело в суд.
Рассмотрение индивидуального спора в суде в судах рассматриваются споры по заявлению работника работодателя или профсоюза если они не согласны с решением КТС, а также минуя КТС по решению прокурора если решение комиссии не отвечает требованием трудового законодательства.
|
|
|
Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Непосредственно в судах:
· По заявлению работника о восстановлении на работе независимо основания прекращения договора, изменения даты или формулировки причины увольнения, о разнице в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о защите персональных данных работника
· По заявлению работодателя о возмещении работником причиненного вреда, если иное не предусмотрено законами.
· Об отказе приёма на работу (по любым причинам)
· По заявлению лиц работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц не являющихся ИП и по заявлению работников религиозных организаций
· Отдельно идёт по заявлению лиц считающих что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд.
Работник в праве обратится в суд в течении 3х месяцев, со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня получения копий приказа.
Работодатель имеет право обратится в суд о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!