Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
МО работодателя перед работником
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудовой деятельности:
· незаконное отстранение от работы,
· незаконный перевод,
· незаконное увольнение,
· неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем решения органа по рассмотрению спора или инспектора по охране труда о восстановлении на работе,
· задержка работодателем выдачи ТК, изменение формулировки причины увольнения.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам на день возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в течение 10 дней со дня поступления.
Работник в случае несогласия с требованиями работодателя обращается в суд. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, за задержку оплаты отпуска осуществляется в размере 1\300 ставки рефинансирования. В данном случае указанные проценты начинают исчисляться на следующий день за каждый день.
Размер денежной компенсации может быть повышен КД, либо при заключении оговариваться в ТД.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, определяется в денежной форме, в размерах, установленных в соглашении.
|
|
|
Материальная ответственность работника перед работодателем.
Трудовым или коллективным договором может конкретизироваться ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше чем это предусмотрено по законодательству.
Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от ответственности.
Условия наступления материальной ответственности
Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законами.
Материальная ответственность бывает 2-х видов:
1) МО работника перед работодателем
2) МО работодателя перед работником
Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление своего имущества.
|
|
|
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
1) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы
2) Вследствие нормального хозяйственного риска
3) Вследствие крайней необходимости, необходимой обороны, либо неисполнением работодателем обязанности по надлежащему обеспечению условий для хранения имущества
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от своих требований по возмещению ущерба.
Пределы материальной ответственности
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено иными НПА.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность работников в возрасте до 18-ти лет
1) За виновное причинение вреда (умышленное)
2) За ущерб, причиненный в результате алкогольного, наркотического или иного опьянения
3) За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 199; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!