Режим рабочего времени: понятие, виды.
Режим и учет рабочего времени
Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели или месяца, а также другого календарного периода.
По законодательству РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются КД или правилами внутреннего трудового распорядка.
Сменная работа
В организациях распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год и другие периоды. Работы в смены вводится в случае, когда деятельность производственного процесса, а также его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; в целях более эффективного использования оборудования компании, увеличения объема продукции и оказываемых услуг.
При сменной работе группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к КД. Переход из одной смены в другую определяется графиком.
Указанные графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа при 2-х сменном режиме, как правило, составляет 12 часов, однако она может и превышать допустимую норму.
|
|
|
Гибкое рабочее время
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени (дня). Продолжительность отработки установленного законом количества часов в течение отчетного периода должна быть полной. Применение такого режима должно содействовать наиболее целесообразной организации труда, повышению дисциплины и эффективности сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между администрацией и работниками, как при приеме на работу, так и уже с работающими, если дальнейшее применение обычных графиков невозможно, а также, если такой переход обеспечит более экономическую стабильность и повысит эффективность труда. Такой режим может применяться как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной рабочей неделе. Такой режим не влечет за собой изменение нормирования и оплаты труда, начисление и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, а также других трудовых правах. Записи в ТК вносятся без упоминания о режиме.
|
|
|
Составные элементы ГРВ:
· Переменное рабочее время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению
· Фиксированное время – это время обязательного присутствия на работе всех работников с таким режимом – это основная часть рабочего времени. Это время позволяет обеспечить нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые контакты
· Перерыв для питания и отдыха – как правило, он разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Фактическое его время не включается в рабочее
· Продолжительность учетного периода – календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана норма рабочих часов.
Другие элементы и учетный период устанавливаются предприятием самостоятельно.
Виды учетных периодов
· Учетный период, равный рабочему дню
· Учетный период, равный рабочей неделе
· Учетный период, равный рабочему месяцу.
|
|
|
Такой режим рабочего времени вводится по индивидуальным или коллективным просьбам, если это не приведет к осложнениям в работе. Инициатива применения режима может происходить также от профсоюзного органа.
Переход на такой режим для отдельных работников устанавливается приказом руководителя с указанием конкретных параметров.
Работники, переводимые на данный режим не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями работы и в пропусках делается соответствующая отметка о таком режиме.
Вахтовый метод работы
- это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено постоянное возвращение работников к месту проживания. Работа организуется по специальному режиму, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации не является переводом и не требует согласия работника.
Такой режим не является командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха. Такой режим применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, реконструкции и т.д.
|
|
|
Вахтовый метод подразумевает, что работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности всех работников во время выполнения ими работ. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, однако по решению профсоюзного органа и министерств, продолжительность может быть увеличена до 2-х месяцев.
Такой режим применяется при сменной работе.
Вахтовый метод применяется при условии графиков работ, такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Они доводятся до сведения самих работников не позднее, чем за 2 месяца.
На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени.
Часы переработки в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней.
Работники при таком режиме могут работать до 12 часов.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 208; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!