Системы оплаты труда: сдельная, повременная.
В настоящее время существует 2 системы ЗП:
1. Сдельная – оплачивается каждая единица производимой продукции по заранее установленным расценкам:
a) Прямая сдельная – ЗП работника определяется путем умножения деталей на сдельную расценку
b) Косвенно – сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных работников, от результатов работы которых зависит работа оборудования
c) Сдельно – прогрессивная – оплата производится по повышенным сдельным расценкам за норму выработки сверх отработки
d) Аккордно – сдельная – сдельная расценка рассчитывается не на 1 операцию, а на весь комплекс работы в целом
2. Повременная – ЗП начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время (поденная, помесячная, почасовая).
Различие данных систем в том, что в основу сдельной положено количество продукции, а повременной – расчет времени.
Премиальная система
Помимо указанных 2-х систем, существует премиальная, которая представляет собой выплату премий определенному кругу лиц на заранее установленных показателях и условиях. Премиальная система устанавливается локальными НПА.
Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.
Порядок выплаты ЗП
При выплате ЗП, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях ЗП, размерах и основаниях задержания.
Формой принуждения является расчетный листок. Его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника. ЗП выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет.
|
|
|
ЗП вне денежной форме выплачивается в сроки, указанные в договоре либо в приложении к нему.
Если работник не смог получить ЗП, она передается по доверенности либо депонируется (замораживается).
При совпадении выходного дня с днем выплаты ЗП, выплата осуществляется накануне.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала.
ЗП выплачивается не реже, чем в пол месяца.
Применяется авансовый и безавансовый порядок оплаты:
При авансовом порядке за 1-ю половину выдается аванс не ниже тарифной ставки.
При безавансовом порядке и в 1-й и во 2-й половине месяца производится оплата за фактическую работу.
Если работник в день увольнения не был на работе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 1 дня после предъявления требования.
В случае задержки ЗП более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты.
Не допускается приостановление:
1. При введении ЧП
2. В органах и учреждениях вооруженных сил
3. Государственными служащими
|
|
|
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.
Существуют следующие способы охраны ЗП:
1) Обеспечение неприкосновенности (допускается путем ограничения удержаний из ЗП). Удержание производится в случаях:
· На основании судебного решения (алименты)
· На основании закона
· По распоряжению администрации
· По просьбе самого работника
2) Привилегированный характер ЗП (претензии по ЗП ликвидируемого предприятия удовлетворяются из имущества предприятия)
3) Обеспечение своевременной выплаты ЗП (достигается путем установления ответственности за задержку ЗП).
Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!