Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
П.1 ст.83 - Призыв на военную службу или на альтернативную гражданскую службу.
Требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает пособия в размере 2-х недельногосреднего заработка.
Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от гражданской или военной службы в течение первых 3-х месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.
Основанием для увольнения будет являться повестка военкомата или предписание военкомата.
П.2 ст.83 - Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда.
Увольнение по данному основанию осуществляется, если невозможно перевести на другую работу и основанием для решения будет являться решение суда о восстановлении на работе.
П.3 ст.83 - Не избрание на должность.
Данное основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность даже при подаче заявления. В случае отсутствия заявления работник увольняется по ст.77 ТК РФ.
П.4 ст.83 - Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда.
Если работник лишен свободы, но находится под следствием, указанное основание к нему не применяется, также указанное основание не применяется, если наказание будет условным. Основание применяется в случае лишения свободы или запрета занимать определенную должность.
|
|
|
П.5 ст.83 - Признание гражданина неспособным к трудовой деятельности.
Признание работника полностью неспособным к выполнению трудовых функций возможно только на основании медицинского заключения, которое выдается органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача такого рода заключений - МСЭ.
П.6 ст.83 - Смерть.
По данному основанию расторгаются договора с работниками и работодателями физическими лицами в случае смерти, а также признания умершим или безвестно отсутствующим.
В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть признан судом умершим, если по месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет.
Безвестно отсутствующим может быть признан гражданин, если в течение года о нем не было никаких сведений.
Основанием для увольнения в случае смерти будет свидетельство о смерти гражданина, выданное органами загса, признание умершим или безвестно отсутствующим - решение суда.
П.7 ст.83 - Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы.
|
|
|
Увольнение по данному основанию возможно, только если чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта.
Законодатель не дает исчерпывающий перечень чрезвычайных обстоятельств. Речь идет о катастрофах, эпидемиях, крупных авариях, военных действиях.
П.8 ст.83 - Дисквалификация.
Это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица от 6 месяцев до 3-х лет. Кроме того может быть выдворение за пределы РФ иностранного гражданина, который состоял в трудовых отношениях.
Основание применяется, если невозможно перевести на другую работу.
П.9 ст.83 - Прекращение действия договора, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение специального права.
Лишение специального права предусмотрено КОАПом в виде административного наказания. В данном случае речь идет о лишении не наступающих правах работника, которыми он обладает в силу закона, а таких, которыми он обладает по предоставлению руководящими органами. Это право должно быть предоставлено конкретному лицу.
Если невозможно перевести на другую имеющуюся работу.
П.10 ст.83 - Прекращение допуска к государственной тайне.
Увольнение по данному основанию возможно, если условия указаны в ТД работника. Прекращение допуска не освобождает работника от взятых на себя обязательств по неразглашению сведений.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 227; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!