Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
В зависимости от порядка установления условий их можно разделить на 2 вида:
· Непосредственные условия (определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора):
· Существенные (необходимые) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор считается недействительным;
· Дополнительные (факультативные) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор всё равно считается заключенным.
· Производные условия (условия, которые устанавливаются законодательством и не могут измениться по соглашению сторон).
При заключении трудового договора в нем необходимо указывать(Ст. 57 ТК РФ):
· Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
· Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
· Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);
· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· Место и дата заключения трудового договора и т.д.
Существенными условиями трудового договора являются:
· Место работы;
· Трудовая функция;
|
|
|
· Дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора) и дата окончания;
· Условия оплаты труда;
· Режим рабочего времени и времени отдыха (будет существенным, если условия труда конкретного работника отличаются от всех других);
· Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными условиями и опасными условиями труда (если работник принимается именно в эту организацию);
· Определяющий характер работы (разъездная работа, подвижная и т.д.);
· Условия об обязательном социальном страховании работнику и другие условия.
Дополнительные (факультативные) условия:
· Предоставление вне очереди места в дошкольном учреждении;
· Условия об испытательном сроке;
· Условия о бытовом обслуживании работника.
Те условия, которые ухудшают положение работника, являются недействительными.
Трудовой договор будет считаться недействительным полностью, когда было нарушено условие о право-, дееспособности работника:
· Без соответствующего образования принятое на работу лицо, которое требует специальных знаний и умений;
· На работу принято лицо, не достигшее возраста 16 лет;
· На работу принято лицо, которому по приговору суда запрещено занимать данную должность;
|
|
|
· При приеме на работе лиц на материально ответственную должность, имеющих судимость за растрату, хищение и другие корыстные преступления.
Как правило, трудовой договор считается заключенным с момента согласия по всем существенным условиям.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работника представить необходимые документы:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
· Трудовая книжка
· Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
· Документ воинского учета
· Документ об образовании
· Справка о наличии/отсутствии судимости.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Трудовая книжка и пенсионное свидетельство при поступлении оформляются работодателем.
Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.
При поступлении на работу соглашением сторон может быть предусмотрено включение в трудовой договор испытательного срока как условия. Такое испытание устанавливается вне зависимости от квалификации и опыта работы, и должно быть указано в договоре и приказе о приеме
|
|
|
При неудовлетворительном испытании работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В испытательный срок не засчитывается время болезни, командировки, а так же другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этом случае испытательный срок продлевается на количество тех дней, в течение которых он отсутствовал.
Продлевать срок свыше установленного законом, а так же продлевать его после заключения договора запрещается.
Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Испытательный срок не превышает 3х месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Его увольнение возможно только на общих основаниях.
Категории граждан, которым испытание не устанавливается:
· Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· Беременные женщины;
· Лица, не достигшие 18-летнего возраста;
· Лица, окончившие образовательные учреждения любого типа;
· Лица, избранные или назначенные на должность;
· Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
· В иных случаях;
Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к выполняемой работе.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 234; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!