Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.
Пункт 6 ч.1 ст.81 - Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ)
Увольнение по данному основанию возможно, если нарушение было реально грубым, и работодатель предоставил доказательства.
Перечень грубых нарушений рассматривается в подпунктах пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Подпункт «А» п.6 ч.1 ст.81 – Прогул(определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всего рабочего дня)
Увольнение по данному основанию может производиться:
· За не выход на работу без уважительных причин в течение смены;
· Нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд вне переделов рабочего места;
· Оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок без предупреждения работодателя о расторжение трудового договора до истечения двух недель;
· Оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок до истечения срока предупреждения об увольнении до истечения срока договора;
· За самовольное использование дней отгула;
Если при разрешении спора о восстановление на работе по данному основанию выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительно причиной, но работодателем был нарушен порядок увольнения по данному основанию, суду при удовлетворении требований работника следует учитывать, что средний заработок работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода, а со дня издания приказа об увольнении.
|
|
|
Подпункт «Б» п.6 части 1 статьи 81 - Появления работника в состоянии алкогольного или иного токсичного опьянения.
Увольнения по данному основанию осуществляется независимо от того отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Не имеет также значения, когда работник находился в таком состоянии в конце рабочего дня. Необходимо учитывать, что увольнение по данному основанию, что увольнение может последовать, даже если работник находился в таком не только на рабочем месте, но и вне его пределах (на территории организации).
Состояние алкогольного или иного токсичного опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением.
Подпункт «В» пункта 6 части 1 статьи 81 - Разглашение государственной коммерческой служебной или иной охраняемой законом тайны, разглашение персональных данных работника.
Увольнение возможно при наличии следующих условий:
· Обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрено в ТД
· В договоре или продолжении к нему четко указано, какие сведения не должен разглашать работник
|
|
|
· Охраняемая законом тайна доверена работнику в связи с исполнением им трудовой функции
· Сведения, которые работник обязуются не разглашать могут быть отнесены к выше казанным
Совершения хищения в том числе мелкого чужого имущества , растрата , умышленное уничтожение или причинение .
Работники могут быть уволены при условии, что указанные действия были совершены по месту работы, и их вина была установлена вступившим в силу приговором суда.
Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, исчисляется со дня вступления в силу приговором суда.
Подпункт «Д» части 1 статьи 81 - Нарушение работником требований охраны труда установленной комиссией по охране труда или уполномоченным.
Может применяться при условии, что это нарушения повлекло тяжкие последствия либо создало угрозу для возможных последствий, такое нарушение должно быть подтверждено соответствующими доказательствами (акт о несчастном случае или постановление Федерального Инспектора по охране труда).
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, смена собственника имущества организации как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
|
|
|
Пункт 5 ч.1 ст.81 – Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание
Данный пункт допускает увольнение работника в случае неисполнения трудовых обязанностей, возложенных на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Следует учитывать, что дисциплинарные взыскания действуют на момент повторного неисполнения обязанностей, если оно не снято и не погашено.
При увольнении по данному основанию работодатель должен представить доказательства, что совершенное работником нарушение имеет место быть и что им соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.
Работника, совершивший трудовой проступок будет иметь дисциплинарное взыскание даже тогда, когда до совершения проступка подал заявление о расторжении ТД.
Неоднократное неисполнение своих обязанностей должно быть подтверждено фактами дисциплинарных взысканий, а именно приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
При отсутствии официальных дисциплинарных взысканий увольнение признается незаконным.
По делам о восстановлении на работе на ответчике лежит обязанность представить доказательства о том, что:
|
|
|
· Совершенное работником нарушение в действительности имело место быть и явилось основанием для расторжения ТД
· Работодателем были соблюдены нормы статьи 193 ТК РФ.
При этом следует иметь в виду 4 условия:
· Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
· Днём обнаружения проступка с которого начинается в течение месячного срока считается день когда лицу, которому по работе подчинён работник стало известно о совершении проступка независимо от того наделён ли он правом наложения дисциплинарного взыскания;
· В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не зачитывается время болезни пребывания в отпуске, а также время необходимо для соблюдения процедуры учета мнения профсоюза, отсутствие работника на работе в связи с использованием дней отгула независимо от их продолжительности;
· К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся отпуска, предоставляемые работодателем независимо от их вида;
При рассмотрении дела о восстановлении по данному основанию судом следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является таковым только при наличии несоблюдения и неисполнения функций, выложенных на него договором или приложением к нему.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
· Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте либо на территории работы;
· Отказ работника без уважительных причин в связи с исполнением своих трудовых обязанностей вследствие имения конкретных норм труда;
· Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, если работник относится к конкретной профессии, а также отказ работника от сдачи определённых экзаменов или аттестации;
При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности, за недостачу веленого им имущества необходимо исходит из того, что если выполнение такой функции обеспечено трудовым договором и приказом к нему, работник знал о возможности заключения договора о полной материальной ответственности, отказ в таком случае будет рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей.
Если заключение такого договора возникло после заключения трудового и обусловлено тем, что изменились нормы труда и занимаемая должность отнесена к перечню должностей, выполняемых работниками, с которыми работодатель заключает письменный договор о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключать договор, и работодатель в виду отказа или отсутствия другой работы прекращает трудовой договор в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Учитывая право работодателя досрочно отзывать работника из отпуска, отказ работника в таком случае не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 248; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!