Тема 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (2 часа)
Семинарские вопросы
1. Понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
4. Обязанности работников и работодателя.
5. Поощрения за успехи в труде.
6. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
7. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Темы докладов
1. Дисциплина труда (понятие, виды, методы ее обеспечения).
2. Внутренний трудовой распорядок организации.
3. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания привлечения к дисциплинарной ответственности).
Задачи
Задача № 1.
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?Как законодательство регулирует подобные ситуации?
Задача № 2.
Старшему преподавателю Дальрыбвтуза Маркову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, ранее Маркову был объявлен строгий выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Марков возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что два года назад он не смог предоставить работу по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в ТИНРО.
|
|
|
Состоятельны ли доводы Маркова? Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?
Задача № 3.
Работники железной дороги станции «Ярославль» (дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров и грузчик Алтухов) в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен строгий выговор с лишением каждого месячной премии.
Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.
|
|
|
Как и кем должен быть решен данный спор?
Задача № 4.
Можно ли применять меры поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание?
Задача № 5.
Юрист предлагает конкретизировать в правилах внутреннего трудового распорядка, что за дисциплинарный проступок может быть объявлен выговор с занесением в личное дело. В статье 192 ТК РФ не конкретизируется, что выговор заносится в личное дело. Юрист утверждает, что и раньше в КЗоТ РФ не конкретизировалась, но на практике именно так и осуществлялось привлечение к дисциплинарной ответственности.
Прав ли он?
Тестовые задания
1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»
а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
г) нет правильного варианта ответа.
|
|
|
2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
а) представление к званию лучшего по профессии;
б) объявление благодарности;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленные формы.
3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
б) арест, снижение в должности;
в) награждает ценным подарком;
г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.
4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
а) тяжесть совершенного проступка;
б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
5. Чем определяется трудовой распорядок?
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) нормами корпоративной этики;
в) ценностными нормами и установками работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
а) справку;
б) расписку;
в) письменное объяснение;
г) нет верных ответов.
7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
|
|
|
а) двух недель;
б) одного месяца;
в) двух месяцев;
г) полу года.
8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
а) время болезни работника;
б) время пребывания работника в отпуске;
в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты верны.
9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
а) одно дисциплинарное взыскание;
б) два дисциплинарных взыскания;
в) три дисциплинарных взыскания;
г) все выше перечисленные пункты верны.
10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
г) нет правильного варианта ответа.
11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) правильных ответов нет.
12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
а) органами местного самоуправления;
б) работодателем;
в) работниками;
г) верных ответов нет.
13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?
а) нормативно правовым актом;
б) приложением к коллективному договору;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
а) в течение одного рабочего дня;
б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?
а) в течение одного рабочего дня;
б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
а) в государственную инспекцию труда;
б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) а) или б);
г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
г) данный вопрос законно не урегулирован.
18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
а) собственная инициатива работодателя;
б) просьба самого работника;
в) ходатайство представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты.
19. Является ли не предоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
а) является;
б) не является;
в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
21. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
22. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
23. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
24. Применить дисциплинарное взыскание – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
25. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
26. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
27. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
28. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
29. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) объявление общественной признательности;
4) выдача премии;
5) занесение в список почета.
30. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
1) строгий выговор;
2) понижение в должности;
3) замечание;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу;
5) выговор.
31. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
1) да;
2) нет.
32. Дисциплинарное взыскание может применяться:
1) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
2) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
3) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
33. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
1) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
2) со дня применения взыскания истек 1 год;
3) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 345; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!