Тема 4. Трудовой договор (2 часа)

Задача № 8.

Воспитательница детского сада Савченко 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Администрация отказала Савченко в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? В каком случае администрация была бы обязана отказать Савченко в отзыве своего заявления?

Задача № 9.

Работница, работающая на условиях срочного трудового договора заболела. Срок договора в период болезни закончился.

Когда можно ее уволить – во время нахождения на больничном или только после выздоровления?

Задача № 10.

Вправе ли налоговая инспекция требовать отстранения от должности главного бухгалтера на время налоговой проверки?

 Задача № 11.

Работодатель планирует уменьшить заработную плату работникам. Имеет ли он право уменьшить заработную плату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие документы для этого нужно оформить, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору?

Задача № 12.

Как поступить, если руководитель организации отказывается от подписания заявления об увольнении и отправляет его в корзину?

Задача № 13.

10 октября был издан приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией организации. Работники были предупреждены в соответствии с нормами ТК РФ. Через 2 недели финансово-экономические обстоятельства изменились, и организация может продолжать работу, правда, с меньшим количеством персонала. Пока никто не уволен.

Как следует поступить в этом случае?

Задача № 14.

На предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера, работает работница, имеющая двух детей в возрасте 5 и 1 года. В прошлом году работница по собственному желанию отказалась от отпуска по уходу за ребенком и приступила к выполнению трудовых обязанностей после отпуска по беременности и родам. В январе текущего года участок, где работает работница, должен быть ликвидирован. Процедура сокращения штата производится в соответствии с трудовым законодательством. Работница имеет преимущество перед своими сослуживцами в предоставлении другого рабочего места, имея 2 детей дошкольного возраста. Однако подходящей вакансии на предприятии нет.

Какие действия можно предпринять, не нарушая трудовое законодательство, для разрешения данной ситуации?

Задача № 15.

Является ли отказ от заключения договора о полной материальной ответственности основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, имеющим дисциплинарное взыскание?

Тестовые задания

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) только физическим лицом;

б) только юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать и физическое, и юридическое лицо.

3. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

12. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

13. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

14. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

15. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

16. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) свыше пяти дней;

в) трех рабочих дней.

17. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

18. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

19. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

20. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

21. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

22. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение

трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

1) да;

2) нет.

23. Трудовой договор — это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника;

2) соглашение между работником и представителем работодателя;

3) соглашение между работодателем и работником.

24. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на неопределенный срок;

2) как на определенный, так и на неопределенный срок;

3) сроком до 10 лет.

25. Трудовой договор вступает в силу:

1) с оговоренной в нем даты;

2) с момента его подписания;

3) с момента определения системы оплаты.

26. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 11 лет;

2) 12 лет;

3) 16 лет.

27. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1) трудовой договор;

2) личное дело;

3) трудовая книжка.

28. Трудовой договор заключается:

1) всегда в письменной форме;

2) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

29. Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

1) да;

2) нет.

30. При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

1) 12 месяцев;

2) 14 месяцев;

3) 3 месяцев.

31. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) трудовая функция;

4) дата начала работы;

5) испытательный срок;

6) оплата труда;

7) предоставление жилплощади.

32. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

4) трудовая функция;

5) испытательный срок;

6) оплата труда;

7) предоставление жилплощади.

33. Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

3) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

34. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1) не более 5 лет;

2) не более 3 лет;

3) не более 7 лет;

4) не более 1 года.

35. Временной считается работа:

1) до 6 месяцев;

2) до 1 года;

3) до 2 месяцев;

4) до 1 месяца;

5) в течение сезона.

36. Сезонной считается работа:

1) до 6 месяцев;

2) до 1 года;

3) до 2 месяцев;

4) до 1 месяца.

37. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1) с письменного согласия работника;

2) с устного согласия работника;

3) согласие работника не требуется.

38. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

1) временный перевод по производственной необходимости;

2) перевод на другую работу в той же организации;

3) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

4) перевод в другую организацию;

5) перевод в другую местность вместе с организацией.

39. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?

1) не обязан;

2) обязан, предупредив за 2 недели;

3) обязан, предупредив за 2 месяца.

40. Изменение существенных условий труда — это:

1) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

2) изменения в организации производства и труда;

3) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 30 дней;

2) за 7 дней;

3) за 2 недели;

4) предварительного уведомления не требуется.

42. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон — это:

1) призыв или поступление на военную службу;

2) отсутствие на работе более 4 месяцев;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии;

4) соглашение сторон;

5) вступление в законную силу приговора суда.

43. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это:

1) призыв или поступление на военную службу;

2) увольнение за прогул;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии;

4) соглашение сторон;

5) вступление в законную силу приговора суда;

6) требование профсоюза;

7) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

44. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц — это:

1)ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2) призыв или поступление на военную службу;

3) отсутствие на работе более 4 месяцев;

4) соглашение сторон;

5) вступление в законную силу приговора суда;

6) истечение срока трудового договора;

7) восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

45. Вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?

1)да;

2) нет.

46. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:

1) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

3) если работник не представил о себе сведений личного характера.

47. Работодатель — физическое лицо — обязан:

1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

3) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

4) вести трудовые книжки;

5) вести личные дела.

48. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

1) за 7 дней;

2) за 10 дней;

3) за 14 дней.

49. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор;

3) приказ о приеме на работу.

50. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

1) на определенный срок;

2) на неопределенный срок;

3) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

Мы поможем в написании ваших работ!