Тема 6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

(2 часа)

Семинарские вопросы

1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы.

3. Системы и формы оплаты труда.

4. Оплата при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.

5. Ограничение удержаний из заработка работника.

6. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.

7. Компенсационные выплаты и их виды.

Темы докладов

1. Заработная плата (оплата труда): понятие и отличие от других

2. выплат.

3. Система основных государственных гарантий по оплате труда.

4. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренной

5. тарифами.

6. Нормирование труда.

7. Понятия «гарантии» и «компенсации» в трудовом праве.

8. Виды гарантий и компенсаций.

Задачи

Задача № 1.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии теплотрассы на территории Мурманского хлебозавода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа работникам.

Задача № 2.

Приказом ректора Кемеровского государственного университета преподаватель Щукин был переведен с его согласия на работу в филиал института в г. Новокузнецк. При переезде руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав 4 месяца, Щукин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось, и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство КГУ обратилось в суд.

Подлежит ли удовлетворению требования истца? Как должна быть решена данная ситуация?

Задача № 3.

По приказу начальника управления бытового обслуживания г. Ярославля заместитель главного бухгалтера Львова в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Медведева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача № 4.

При устройстве на работу работнику была обещана «13-я зарплата». В трудовом договоре и коллективном договоре такого условия нет. В трудовом кодексе РФ также нет понятия «13-я зарплата».

Как правильно называется такая зарплата и как она устанавливается?

Задача № 5.

При увольнение работника переводом в другую организацию можно ли удержать компенсацию за «перегулянный» отпуск?

Задача № 6.

Организация реализовала производимую продукцию своему работнику. Наличных денег на оплату у него не оказалось, и поэтому он написал заявление с просьбой произвести удержание из его заработной платы, начисленной за следующий месяц, на сумму долга.

Правомерны ли будут такие удержания и если нет, то как поступить?

Тестовые задания

1. Дайте определение понятию «заработная плата»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;

б) это универсальный эквивалент стоимости работы;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

г) все выше перечисленное.

3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);

б) в бонах;

в) в виде спиртных напитков;

г) в виде токсических веществ.

4. От чего зависит заработная плата работника?

а) от его квалификации;

б) от сложности выполняемой работы;

в) от количества и качества затраченного труда;

г) от всего выше перечисленного.

5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;

б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;

в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;

г) всеми выше перечисленными организациями.

6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

а) с учетом социально-экономических условий;

б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;

в) а) и б);

г) верных вариантов ответов нет.

7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

а) коллективным договором;

б) трудовым договором;

в) а) и б);

г) верных вариантов ответов нет.

8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

в) сроки и очередность выплаты заработной платы;

г) верных вариантов ответов нет.

10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

а) в случае счетной ошибки;

б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

г) во всех выше перечисленных случаях.

11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

а) 20 %;

б) 30 %;

в) 50 %;

г) 60 %.

12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

а) за день увольнения работника;

б) в день увольнения работника;

в) через день после увольнения работника;

г) правильных ответов нет.

13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

а) в пониженном размере;

б) в обычном размере;

в) в повышенном размере;

г) правильных ответов нет.

14. Дайте определение понятию «оклад»

г) нет правильного варианта ответа.

15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

а) при направлении в служебные командировки;

б) при переезде на работу в другую местность;

в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

г) во всех выше перечисленных случаях.

16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

а) коллективным договором;

б) локальным нормативным актом;

в) а) или б);

г) верных ответов нет.

17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

а) в обычном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере;

г) верных ответов нет.

18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

а) время простоя не оплачивается;

б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;

в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

г) верных ответов нет.

19. Как производится оплата полного брака по вине работника?

а) не оплачивается;

б) частично оплачивается;

в) оплачивается полностью;

г) верных ответов нет.

20. Дайте определение понятию «компенсация»

б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;

г) нет правильного варианта ответа.

21. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

22. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

23. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

а) не обязан;

б) обязан;

в) обязан с учетом мнения представительного органа.

24. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

25. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.

26. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

27. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

28. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере;

б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере;

в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

29. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

30. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

31. Гарантии – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

32. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.

33. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

34. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

35. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;

в) обязан выплатить компенсацию: руководителю – три, заместителям – два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад.

36. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:

а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

37. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:

а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;

б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;

в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.

38. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

а) расходы по проезду и найму жилого помещения;

б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;

в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

39. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;

б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.

40. Правовое регулирование оплаты труда бывает:

1) гарантийным;

2) локальным;

3) министерским;

4) централизованным;

5) генеральным.

41. В содержание тарифной системы входят:

1) тарифные ставки;

2) тарифные разнарядки;

3) тарифно-квалификационные справочники;

4) районные коэффициенты;

5) тарифные табели;

6) тарифные сетки;

7) тарифные расчеты.

42. Доплаты к заработной плате устанавливаются:

1) за профессиональное мастерство;

2) за совмещение должностей, профессий;

3) за длительный непрерывный стаж;

4) за работу в многосменном режиме;

5) за классность;

6) за знание иностранного языка.

43. Надбавки к заработной плате устанавливаются:

1) за знание иностранного языка;

2) за работу в многосменном режиме;

3) за профессиональное мастерство;

4) за ненормированный рабочий день;

5) за совмещение должностей, профессий;

6) за длительный непрерывный стаж;

7) за классность.

44. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

1) по договоренности сторон;

2) 80% от часовой тарифной ставки;

3) в двойном размере;

4) в полуторном размере;

5) предоставляется 1 день отдыха;

6) 40% от часовой тарифной ставки.

45. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

1) предоставляются 2 дня отдыха;

2) по договоренности сторон;

3) 80% от часовой тарифной ставки;

4) в двойном размере;

5) в полуторном размере;

6) 40% от часовой тарифной ставки;

7) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!