Тема 5. Рабочее время и время отдыха (2 часа)
Семинарские вопросы
1. Понятие и виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
2. Режим, учет и использование рабочего времени.
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4. Сверхурочные работы. Дежурства.
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
7. Понятие и виды отпусков.
8. Порядок предоставления отпусков.
9. Замена отпуска денежной компенсацией.
Темы докладов
1. Продолжительность ежедневной работы (смены), накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.
2. Перерывы в течение рабочего дня.
3. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на отпуск при увольнении работника.
4. Отпуск без сохранения заработной платы.
Задачи
Задача № 1.
В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения государственного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с 700 до 900 утра), мотивируя темя, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе завода.
|
|
Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?
Кто должен осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?
Задача № 2.
Крутова обратилась к руководству Магнитогорского Металлургического Комбината с просьбой установить для не, как матери двоих детей, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой.
В просьбе Крутовой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.
Законна ли просьба работницы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается установление сокращенного рабочего времени? Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?
Задача № 3.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
|
|
Дайте правовую оценку факту. Какой порядок предусмотрен в законодательстве для решения подобных ситуаций?
Задача № 4.
В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора? Обоснуйте свою точку зрения.
Задача № 5.
В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
|
|
Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?
Задача № 6.
Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 24 рабочих дня. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Задача № 7.
В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
|
|
Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Задача № 8.
Зимина, проработав старшим экономистом научно-исследовательского института 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск в количестве 24 рабочих дней. Однако директор ей в этом отказал, ссылаясь на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли право Зимина на очередной отпуск в указанных обстоятельствах? Дайте правовую оценку ситуации.
Тестовые задания
1. Дайте определение понятию «рабочее время»
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.
2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 40 часов в неделю;
б) 50 часов в неделю;
в) 60 часов в неделю;
г) 70 часов в неделю.
3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;
б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
г) для всех выше перечисленных категорий лиц.
4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?
а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
в) или а) или б) на усмотрение работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
5. Виды рабочего времени:
а) нормальное, сокращенное, неполное;
б) номинальное, сокращенное, полное;
в) нормальное, неполное, частичное;
г) рабочее, не рабочее.
6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?
а) 4 часов;
б) 5 часов;
в) 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?
а) время с 23 часов до 7 часов;
б) время с 21 часа до 5 часов;
в) время с 22 часов до 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
а) беременные женщины;
б) работники в возрасте до восемнадцати лет;
в) а) и б);
г) нет верных ответов.
9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?
а) 60 часов;
б) 90 часов;
в) 120 часов;
г) 150 часов.
10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?
а) уменьшается на тридцать минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на один час тридцать минут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?
а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
а) за две недели;
б) за месяц;
в) за два месяца;
г) за полгода.
13. Дайте определение понятию «время отдыха»
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.
14. Какие бывают виды времени отдыха?
а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
г) все выше перечисленные.
15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 32 часов;
б) 42 часов;
в) 52 часов;
г) 62 часов.
16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?
а) 1, 2, 3, 4 января;
б) 23 февраля;
в) 4 ноября;
г) все выше перечисленные.
17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
а) 25 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 32 календарных дня;
г) 40 календарных дней.
18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
г) все выше перечисленное.
19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
а) Правительством Российской Федерации;
б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
21. Рабочее время бывает следующих видов:
1) льготное;
2) сокращенное;
3) привилегированное;
4) нормальное;
5) неполное;
6) усеченное.
22. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 36 часов в неделю;
2) 48 часов в неделю;
3) 40 часов в неделю.
23. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
1) регулируется Постановлением Правительства РФ;
2) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
3) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
4) оплачивается как за полное рабочее время.
24. Виды режимов рабочего времени следующие:
1) недельный;
2) график сменности;
3) суммированный;
4) гибкий распорядок рабочего дня;
5) разделение рабочего дня на части;
6) поденный.
25. Виды учета рабочего времени бывают:
1) недельный;
2) график сменности;
3) вахтовый метод;
4) суммированный;
5) гибкий;
6) разделительный;
7) поденный.
26. Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий
день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?
1) обязан;
2) не обязан;
3) имеет право.
27. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
1) время с 21 часа до 5 часов;
2) время с 22 часов до 6 часов;
3) время с 23 часов до 7 часов.
28. При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
1) при увеличении объемов производства;
2) при ликвидации аварии;
3) при необходимости срочного выполнения заказа;
4) при ликвидации стихийных бедствий;
5) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.
29. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
1) по семейным обстоятельствам;
2) ежегодный;
3) краткосрочный;
4) дополнительный;
5) гарантийный;
6) без сохранения зарплаты;
7) учебный;
8) льготный.
30. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
1) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
2) занятых на работах с вредными условиями труда;
3) избранных на руководящие должности;
4) работающих с ненормированным рабочим днем.
31. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
1) за работу с ненормированным рабочим днем;
2) за работу с вредными условиями труда;
3) по семейным обстоятельствам;
4) за длительный стаж работы;
5) лицам, избранным на руководящие должности.
32. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
1) 24 календарных дня;
2) 26 календарных дней;
3) 28 календарных дней;
4) 30 календарных дней.
33. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
1) 11 месяцев непрерывной работы;
2) 6 месяцев непрерывной работы;
3) 2 месяцев непрерывной работы.
34. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
35. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
36. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 35 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
37. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
38. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов.
39. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
40. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
41. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
42. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
43. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.
44. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
45. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут;
б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
46. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
47. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
в) не менее 40 часов.
48. Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
49. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
50. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б) не менее шести месяцев непрерывной работы;
в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
51. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
52. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
53. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском;
б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
54. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
55. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней;
б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1069; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!