Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, уровни и формы
Часа)
Семинарские вопросы
1. Социальное партнерство: понятие и стороны.
2. Основные принципы социального партнерства.
3. Система и формы социального партнерства.
4. Коллективной договор: понятие стороны, содержание.
5. Порядок заключения коллективного договора.
6. Коллективные соглашения: понятие и виды.
Темы докладов
- Уровни осуществления социального партнерства.
- Назовите стороны и органы социального партнерства.
- Формы реализации социального партнерства.
- Содержание коллективного договора и соглашения.
- Гарантии для лиц, участвующих в переговорах.
Задание
1. Орган местного самоуправления настоятельно рекомендует работодателю заключить коллективный договор. Работодатель отнесен к категориям малых предприятий, все вопросы урегулированы локальными нормативными документами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими), и необходимости в заключении коллективного договора не видит. Вправе ли орган местного самоуправления обязывать организацию заключить коллективный договор?
Задачи
Задача № 1.
Работники стройтреста, работая в сложных экономических условиях и постоянно простаивая не по своей вине, стали требовать от администрации треста заключения коллективного договора. Администрация отказалась от ведения коллективных переговоров.
Кто является представителями работников и работодателя при ведении коллективных переговоров? Какой порядок решения вопроса о необходимости коллективных переговоров? Какие обязанности возникают у работодателя (его представителей) при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны? Какие правовые последствия наступают при отказе работодателя (его представителей) от коллективных переговоров? Какие конкретные действия должен предпринять профком в этой ситуации? Дайте понятие коллективного договора и определите его место в механизме правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений.
|
|
|
Задача № 2.
В проект коллективного договора швейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.2 ст.81 ТК РФ. Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 100 руб. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес.
На основании, каких законодательных актов и конкретных правовых норм определены полномочия сторон коллективного договора и ограничения при определении содержания коллективного договора? Каков порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов? Каков порядок принятия коллективного договора?
|
|
|
Задача № 3.
По коллективному договору начальник службы по охране труда предприятия должен был организовать проверку рабочих мест в цехе № 1 в мае-ноябре. Он это обязательство не выполнил, сославшись на то, что выполнит его в декабре.
Какие правовые последствия могут наступить для начальника службы по охране труда? К каким видам правовой ответственности могут привлекаться субъекты за невыполнение условий коллективного договора?
Тестовые задания
1. Выберите правильное определение коллективного договора:
1) коллективный договор — это трудовой договор;
2) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
3) коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии
разногласий по поводу установления условий труда.
2. Коллективный договор заключается:
1) на срок до 3 лет;
2) срок оговаривается при его заключении;
|
|
|
3) на срок до 1 года.
3. Коллективный договор может быть:
1) односторонним;
2) двусторонним;
3) трехсторонним.
4. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашении?
1) да;
2) нет;
3) только во второй части.
5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
1) органы местного самоуправления;
2) служба по урегулированию конфликтов;
3) профессиональные союзы.
6. Соглашение заключается на срок:
1) до 3 лет;
2) срок оговаривается сторонами;
3) до 1 года.
7. Соглашение может быть:
1) четырехсторонним;
2) двухсторонним;
3) трехсторонним.
8. Выберите правильное определение соглашения:
1) соглашение — это трудовой договор;
2) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
3) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
4) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
|
|
|
9. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
1) правительственные;
2) профессиональные тарифные;
3) отраслевые (межотраслевые) тарифные;
4) территориальные;
5) государственные;
6) генеральные;
7) региональные.
10. Какие из перечисленных представителей являются органами социального
партнерства на федеральном уровне:
1) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
2) Министерство труда и социального развития РФ;
3) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
11. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
а) работниками и работодателями;
б) представителями работников и работодателей;
в) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей);
г) между органами государственной власти и органами местного самоуправления;
д) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), государственной власти и органами местного самоуправления.
е) работниками и фондом социального страхования.
12. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
а) равноправие сторон;
б) полномочность представителей сторон;
в) уважение и учет интересов сторон;
г) реальность обязательств, принятых на себя сторонами;
д) приоритет интересов органов государственной власти
е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
13. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
а) при заключении соглашений;
б) когда выступают в качестве работодателей;
в) когда это требуется для обеспечения безопасности и обороноспособности государства;
г) при реализации любой формы социального партнерства;
д) в случаях введения чрезвычайного или военного положения.
14. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
а) обязательства работников и работодателей в сфере труда;
б) обязательства органов местного самоуправления в сфере труда;
в) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне муниципального образования;
г) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта Российской Федерации;
д) обязательства органов государства на уровне субъекта Российской Федерации.
е) обязательства органов государственной власти в сфере труда на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
15. Не является формой социального партнерства:
а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению;
б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) участие работников и представителей работников в управлении организацией;
г) контроль надзор за соблюдением трудового законодательства;
д) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
16. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
а) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе;
б) интересы исключительно членов данного профсоюза;
в) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе в случаях, установленных трудовым законодательством;
г) интересы любого работника организации, уполномочившего ее представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
17. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:
а) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
б) лично руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель;
в) коллегиальный исполнительный орган юридического лица или индивидуальный предприниматель лично;
г) только лица, уполномоченные руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
д) лица, уполномоченные коллегиальным исполнительным органом юридического лица.
18. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются:
а) федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
б) федеральные органы законодательной власти, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления;
в) федеральные органы законодательной власти;
г) федеральные органы исполнительной власти;
д) Федеральная служба по труду и занятости населения.
19. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
а) федеральном;
б) межрегиональном;
в) отраслевом;
г) локальном;
д) территориальном.
20. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
а) семи календарных дней со дня получения предложения;
б) семи рабочих дней со дня получения предложения;
в) пяти календарных дней со дня получения предложения;
г) пяти рабочих дней со дня получения предложения;
д) одного месяца со дня получения предложения.
21. Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить:
а) любая из них, с предварительного согласия других;
б) объединяющая большее количество работников;
в) уполномоченная на общем собрании (конференции) работников организации;
г) сформированный ими единый представительный орган для ведения коллективных переговоров;
д) сформированный на общем собрании (конференции) работников организации единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.
22. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
а) освобождение от работы с сохранением среднего заработка;
б) освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;
в) освобождение от работы без сохранения среднего заработка;
г) освобождение от работы без сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев;
д) абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров.
23. Какие условия не включаются в коллективный договор:
а) информационные;
б) нормативные;
в) обязательственные;
г) организационные;
д) существенные?
24. Соглашение - это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
в) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
г) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном и отраслевом (межотраслевом) уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
25. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
а) заключенного раньше;
б) выбранного его работодателем;
в) наиболее благоприятные для организации;
г) наиболее благоприятные для работника.
26. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
а) такие положения признаются недействительными;
б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению;
в) такие положения не подлежат применению;
г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным;
д) никаких правовых последствий не наступает.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!