Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
Предметом регулирования закона являются обществ отнош, возникающие в связи с реализацией гражданами конституц права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций (далее - профсоюзы).
Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами гос.власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), др. общественными объединениями, юр.лицами и гражданами. Состоит из 6 глав, 33 статей.
Профсоюз - добровольное обществ объединение граждан, связанных общими производственными, профессионал интересами по роду их деят-ти, создаваемое в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов. С 14 лет. Распространяется на все организации на территории РФ, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и др организации в соотвс междунар договорами РФ. Дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам запрещена.
Права профсоюзов: на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, на информацию, на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров, на осущ профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, в области охраны труда и окружающей среды, на соц защиту работников, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
|
|
Гарантии: независимость, гарантии имущественных прав, работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы/ освобожденным профсоюзным работникам, права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, обязанности работодателя по созданию условий для осущ деят-ти профсоюзов, суд защита прав профсоюзов
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочим временем признается время, в теч которого работник в соотв с правилами внутреннего труд распорядка организации и условиями труд договора должен исполнять труд обязанности, а также иные периоды времени, к-ые в соотв с законами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не > 40 часов в неделю.
Иными периодами времени, которые в соотв с законами и иными НА относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.
|
|
Выделяют следующие виды рабочего времени:
Нормальное не может не > 40 часов в неделю.
Сокращенное - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не >36 часов в неделю
Неполное - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осущ уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением.
Сверхурочное- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ночное - время с 22 часов до 6 часов.
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
|
|
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Билет № 32
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!