Запрещение дискриминации в сфере труда.
ТК: Ст. 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейногои т.д.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными фз, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соц. и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
+ Ст. 14 Конвенции «О защите прав человека и его основных свобод»1950г.
Запрещение дискриминации
Пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ст 83
Подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:
|
|
|
1) призыв работника на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражд службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, искл продолжение прежней работы, в соотв с приговором суда;
5) признание работника полностью неспособным к труд деят-ти в соотв с мед заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя - безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению труд отнош (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия), если обстоятельство признано решением Правительства или органа гос власти соотв субъекта;
8) дисквалификация или иное админ наказание, искл возможность исполнения обязанностей;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок >2 месяцев или лишение работника спец права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия) в соотв с фз и иными НПА, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей;
|
|
|
10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения гос инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности;
13) возникновение установленных Кодексом, иным фз и искл возможность исполнения работником обязанностей по труд договору ограничений на занятие опред видами деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у работодателя работу, которую может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному п 12 прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством для приведения работодателями, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности, общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей таких работников.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!