Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
|
|
|
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Билет № 25
Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами.
Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в них по подготовке, заключению или изменению коллект договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по их проведению.
|
|
|
Представители стороны, получившие предложение в письм форме об их начале, обязаны вступить в переговоры в течение 7календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по их ведению. Днем начала является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллект переговоров указанного ответа.
Порядок ведения коллективных переговоров
Представители сторон свободны в выборе вопросов регулир соц-труд отношений.
2 или более профсоюзные организации, объединяющие > 1/2 работников могут создать единый представительный орган для ведения коллек переговоров, разработки единого проекта коллект договора и его заключения. В его состав должен быть вкл представитель каждой профсоюзной организаций. Данный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллект переговоров от имени всех работников (может и без предварительного создания единого представительного орган).
Если ни одна из профсоюзных организаций не объединяют > 1/2 работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту профсоюзную организацию, к-ой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение. Когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в к-л профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его полномочиями.
|
|
|
Представитель (представительный орган) работников обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения известить об этом все иные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение 5рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок организации не сообщат о своем решении или ответят отказом, то переговоры начинаются без их участия. При этом за не участвующими профсоюзными организациями, в течение 1 месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Когда представителем работников является единый представительный орган, его члены представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
|
|
|
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, субъектов, отрасли, территории предоставляется соотв профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии нескольких профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения запроса имеющуюся у них инфу, необходимую для ведения переговоров.
Участники коллективных переговоров, др лица не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой тайне (гос, служебной, коммерч и иной). Лица, разгласившие привлекаются к дисциплин, админ, гражд-правов, угол ответ-ти.
Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Порядок разработки проекта договора и заключения договора определяется сторонами.
Ст.43. Действие коллективного договора
Заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать на срок не более 3 лет.
Действие распространяется на всех работников организации, индивид предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или структурном подразделении организации, - на всех работников подразделения.
Сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить др стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до 3лет.
При ликвидации сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Ст. 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и доп производятся в порядке по Кодексу либо коллект договором.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 225; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!