Основная функция профсоюзов и их полномочия.
Методичка+
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. С 14 лет.
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
|
|
|
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Права профсоюзов: на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, на информацию, на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров, на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, в области охраны труда и окружающей среды, на социальную защиту работников, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
|
|
|
Гарантии: независимость,имущественных прав, работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы/ освобожденным профсоюзным работникам, права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов, судебная защита прав профсоюзов
Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный), если иной срок не установлен Кодексом.
Срочный трудовой договор заключается, когда труд отнош не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если не оговорен срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу - заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутств работника, за которым сохраняется место;
на время выполнения временных (до 2месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти работодателя (реконструкция, монтажные), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на опред период или для выполнения опред работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опред работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
|
|
|
для выполнения работ, связанных со стажировкой и с проф обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, поступления на работу, связанную с обеспечением деят-ти членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос.власти и органах мс, в полит партиях и дробщественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражд службы;
в др случаях.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (вкл индивид предпринимателей), численность работников которых < 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами, с лицами, к-ым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в районы Кр Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и др ЧП;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соотв должности;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными ФЗ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 309; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!