Отраслевые принципы трудового права.
Принципы по сфере действия: общеправовые (всем отраслям), 2) отраслевые (принципы отрасли), 3) межотраслевые (принципы, используемые смежными отраслями для определения общих начал); 4) внутриотраслевые (принципы, используемые в рамках институтов отрасли).
Принципы тп —общие начала, определяющие и выражающие сущность тп, отражающие глав вопросы труд закон-ва и полит гос-ва в данной области.
Ст 2.ТК:
1. свобода труда;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (безопасность и гигиена, права на отдых);
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права на заработную плату;
7. обеспечение равенства на продвижение по работе;
8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
10. сочетание гос и договорного регулирования труд отнош;
11. соц партнерство;
12. обязательность возмещения вреда;
13. установление гос гарантий по обеспечению прав, осущ гос надзора и контроля;
14. обеспечение права на защиту гос-ом его труд прав и свобод, включая суд защиту;
15. обеспечение права на разрешение индивид и коллектив труд споров, и права на забастовку;
16. обязанность сторон соблюдать условия договора;
|
|
|
17. обеспечение права представителей профсоюзов осущ профсоюз контроль;
18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства;
19. обеспечение права на обязательное соц. страх. работников.
Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
Билет № 32
Отраслевые принципы трудового права.
Принципы – закрепленные в законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм ТП и главное направления политики гос-ва в области правового регулирования общественных отношений.
Классификация принципов: общеправовые; межотраслевые; отраслевые.
Общеправовыезакрепляются во всех отраслях права (законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности, приоритета международных норм и т.д.).
Межотраслевые являются общими для смежных отраслей права: ап,гп, псо, предпринимательское, агр,п. Межотраслевым является: принцип свободы труда. Это может быть и предпринимательская деятельность (предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное), занятие фермерским хозяйством (аграрное), заключение трудового договора (трудовое). Являются также принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых и т.д.
|
|
|
Отраслевыехарактеризуются преломлением межотраслевых и общеправовых принципов к отношениям, регулируемым нормами этой отрасли права. Например, межотраслевой принцип свободы труда преломляется в отраслевой - свободы трудового договора. Межотраслевой принцип возмездности труда - в отраслевой - обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По трудовому законодательству делятся на:
1) отражающие политику государствав области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости (свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда);
2) определяющие установление условий труда работников (активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений; социальное партнерство; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе; обеспечение права на обязательное социальное страхование);
|
|
|
3) определяющие применение труда наемных работников (обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; определенность трудовой функции; устойчивость трудовых отношений; обеспечение хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда, обеспечение права работника на защиту своего достоинства);
4) определяющие охрану прав работников и работодателей (обеспечение прав работника и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов; установление гос. гарантий по обеспечению прав работника и работодателя, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, в том числе забастовку).
Ст. 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных
|
|
|
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами признаются:
1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права на выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного фз МРОТ;
7. обеспечение равенства на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
8. обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10. сочетание гос.и договорного регулирования трудовых отношений;
11. соц. партнерство, включающее право на участие в договорном регулировании трудовых отношений;
12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13. установление гос. гарантий по обеспечению прав, осуществление гос. надзора и контроля;
14. обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19. обеспечение права на обязательное соц. страхование работников.
ДЕКЛАРАЦИЯ МОТ от 18 июня 1998 года ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА:
a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
c) действенное запрещение детского труда; и
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1809; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!