Локальные нормы как источники трудового права.
Локальные акты - это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций(правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда работников и т.д.) Признаки: устанавливаются в организациях
- имеют подзаконный характер
- уточняют, развивают и конкретизируют положения законодательных и иных актов
- направлены на упорядочение таких общественных отношений, которые являются специфическими для данной организации
- форма саморегуляции работниками организации тех вопросов регулирования социально-трудовых отношений, которые относятся к компетенции организации
-По способу принятия локальные акты делятся на три вида:
а) нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемы совместно на основе соц партнерства
б) нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
в) единоличные акты работодателя (должностная инструкция, правила)
Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор служит основанием возникновения трудового правоотношения.
|
|
|
Признаки: - личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда, следовательно предметом трудового договора является сам труд работника, а предметом гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда.
- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За такое нарушение работник может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовом договоре.
- обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату. В гражданско-правовом договоре гражданин не подчиняется правилам, а организует работу сам, выполняет работу на свой риск. Одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой стороной является работодатель, принявший на работу данного гражданина (физ или юр лицо). Трудовой договор заключается, по общему правилу, с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с 15-16 лет, но только в случаях получения ими основного общего образования и для выполнения легкого труда. Трудовой договор может быть заключен и с 14-15 лет при соблюдении следующих условий: подросток должен быть учащимся, легкий труд, работа в свободное от учебы время, согласие одного из родителей, согласие органа опеки и попечительства. С лицами до 14 лет только для участия в создании произведений, в театре, кино, спорте. Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет. Однако большинство работодателей это юр лица.
|
|
|
Способы защиты трудовых прав и свобод.
Защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав
б) защита профсоюзами
в) гос контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
г) судебная защита
а) формы самозащиты: работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права.
б) профсоюзы имею право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства
в) гос надзор осуществляется федеральной инспекцией труда, гос инспекторами труда.
Билет 12.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 502; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!