Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
КТС - это орган коллектива работников. КТС создаются непосредственно в организациях или у ип для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или ип. КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования ее нужна инициатива работников и (или) работодателя. Состав: члены КТС, секретарь, председатель КТС, зам председателя КТС. КТС занимается рассмотрением заявлений работников о нарушении своих прав, а также КТС занимается разрешением индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня нарушения своего права. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им лица. Работни и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии. КТС может вызывать свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. КТС принимает решение простым большинством голосов членов комиссии. Ведется протокол заседания комиссии, в котором отражается весь процесс. Решение КТС имеет обязательную письменную форму. Возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Решение КТС имеет обязательную силу. Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
Билет 7.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
|
|
|
Единство отражается в основных конституционных принципах, трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях, то есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников. «Специальная норма» отражает дифференциацию в правовом регулировании условий труда отдельных категорий работников. Факторы дифференциации:
а) вредность и тяжесть условий труда
б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция
г) психофизиологические особенности несовершеннолетних и их характер
д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, гос служащие и т.д.)
е) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация норм)
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
При приеме на работу таких лиц действую общие правила. Работнику может быть установлен испытательный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме. С такими работниками может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работник может выполнять любую работу, не запрещенную законом ( а не только по трудовой функции). Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий договора письменно не менее чем за 14 дней. Трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут помимо оснований в ТК РФ основаниями, предусмотренными в самом трудовом договоре. Режим работы, порядок предоставления отпусков определяются по соглашению сторон, при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 дней.
|
|
|
Основные государственные гарантии по оплате труда.
а) величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер зп в расчете на месяц, ниже которого она не может быть ни у одного работника. 5865 рублей
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зп. Индексация, то есть повышения содержания зп в связи с ростом цен на товары и услуги.
в) ограничение перечня основания и размеров удержаний зп по распоряжению работодателя. Основания: для возмещения неотработанного аванса, для погашения неизрасходованного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска, излишняя выплата работнику зп вследствие счетной ошибки, в случае вины работника в невыполнении им норм труда или простое, в случае излишней выплаты зп в связи с неправомерными действиями работника.
|
|
|
г) ограничение оплаты труда в натуральной форме.
д) обеспечение получения работником зп в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.
е) федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зп и реализации гос гарантий по оплате труда
ж) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными актами
з) сроки и очередность выплаты зп. ЗП должна выплачиваться своевременно и в полном размере не реже чем через каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Билет 8.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 471; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!