Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных обязанностей. Целью компенсаций является компенсация расходов, которые несут работники. Существуют компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера являются элементами оплаты труда и не призваны возмещать работникам конкретные затраты. Компенсационные выплаты бывают:
а) компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках
б) возмещение расходов при переезде в другую местность
в) возмещение расходов при использовании личного имущества работников.
а) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка обязательна для работника. Запрещается направлять в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Работодатель возмещает и расходы по проезду, по найму жилого помещения, а также доп расходы.
б) При наличии предварительной договоренности с работодателем при таком переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. На момент переезда он должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
|
|
|
в) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов.
Билет 9.
Основные права и обязанности работника.
Индивидуальные права: - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора
- право на предоставление работы
- право на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда
- право на отдых
- право на полную достоверную информацию об условиях труда и рабочем месте
- право на профессиональную подготовку и переподготовку
- право на возмещение вреда, полученного на работе, и на компенсацию морального вреда
- право на обязательное соц страхование
Коллективные права: - право на объединение, создание профсоюзов
- право на участие в управлении организации
- право на ведение коллективных переговоров
Обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
|
|
|
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать дисциплину
- выполнять нормы труда
-соблюдать требования по охране труда и безопасности
-бережно относиться к имуществу работодателя
-незамедлительно сообщать работодателю о возникновении опасности жизни и здоровью людей или сохранности имущества.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. С одной стороны, он является наемным работником, с другой стороны, выступает в качестве представителя работодателя. Руководитель организует работу юр лица, без доверенности действует от имени организации, распоряжается имуществом. С руководителем организации должен заключаться трудовой договор во всех случаях, крое случая когда он является единственным собственником имущества организации. С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, который не может превышать 5 лет. Испытание может быть установлено на срок до 6 месяцев. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юр лица. Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, так и специальные, относящиеся к определенным субъектам трудового права:
|
|
|
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
- неправомерное его использование, однократного грубого нарушения руководителем организации,
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника (банкрота)
- в связи с принятием уполномоченным органом юр лица решения о прекращении трудового договора
- по иным основаниям
При досрочном расторжении договора руководителю выплачивается компенсация. Сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом не позднее чем за 1 месяц. Руководитель несет полную мат ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!