Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников.
Источник ТП - это результат нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Классификации источников ТП по различным основаниям. По степени важности они делятся на законы и подзаконные акты. Закон - нормативно-правовой акт, принимаемый в особом порядке органами законодательной власти, регулирующий важнейшие общественные отношения и обладающий высшей юридической силой (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека и т.д.) Подзаконный акт - это акт, принятый в соответствии с законом и не противоречащий ему (указы Президента, постановления Правительства, акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, акты органов гос власти субъектов РФ, локальные акты). По системе трудового права делятся на источники Общей части и Особенной части (Конституция РФ, ТК РФ) и на источники, которые относятся к определенным институтам Особенной части (ФЗ О занятости населения в РФ) По органам, принявшим нормативный акт различаются источники, принятые Президентом РФ, высшим органом законодательной власти, исполнительной власти, органами местного самоуправления, органами гос власти и управления субъектов РФ, локальные акты. По форме акта источники делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента, правила, положения, решения, приказы, рекомендации и т.д. По сфере действия: международные, общефедеральные, региональные, республиканские, акты других субъектов РФ, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные. По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные, текущие. Акты Конституционного суда РФ и Верховного Суда РФ не могут рассматриваться в качестве источников.
2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
|
|
|
Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юр факты. Юр факты могут быть двух видов: а) волевые действия б) события. К событиям относятся истечение срока договора, окончание выполняемой работы. В большинстве случаев основания относятся к действиям. Существует классификация оснований по волевому фактору, то есть по инициатору расторжения трудового договора. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе работодателя, по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора. К взаимному волеизъявлению сторон относится соглашение сторон. Инициатива может исходить с двух сторон. Основания:
|
|
|
-истечение срока действия договора
-перевод на работу к другому работодателю
-переход на выборную работу (должность)
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ---организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией.
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, смерть работника и т.д.)
-соглашение сторон
- по инициативе работника (по собственному желанию)
- по инициативе работодателя (ликвидация организации, прекращение деятельности ип, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, смена собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула и т.д.)
|
|
|
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
Заработная плата - это вознаграждение за труд наемного работника без какой-либо дискриминации, обеспечивающее равную оплату труда равной ценности, устанавливаемое сторонами как одно из необходимых условий трудового договора, изменение которого допускается только по их письменному соглашению, дифференцируемое с учетом таких результатов труда как его сложность, количество, качество, условия выполнения работы, личного вклада работника, гарантирующее работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для него и его семьи, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и максимальным пределом не ограничивается.
Методы: а) государственное регулирование зп (установление системы государственных гарантий оплаты труда, установление тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов)
б) коллективно-договорное регулирование зп (осуществляется на различных уровнях федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном. На федеральном - Генеральное соглашение, которое устанавливает основные направления регулирования условий оплаты труда на всех уровнях. Установление минимального размера оплаты зп в субъектах РФ - региональное соглашение. Отраслевые соглашения устанавливают минимальные размеры оплаты труда в отрасли, тарифные ставки первого разряда, системы зп, виды стимулирующих выплат. Локальный уровень - все показатели зп устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)
|
|
|
в) индивидуально-договорное регулирование зп (осущ самими сторонами трудового договора. Стороны обязаны договориться о таком условии трудового договора как оплата труда.
Билет 13.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!