Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
Трудовое правоотношение - это общественные трудовые отношения, урегулированные правом. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, волевой и длящийся характер, является сложным по своему содержанию. Под содержанием трудового правоотношения следует понимать совокупность прав и обязанностей его субъектов. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты: события и действия. В основе возникновения трудового правоотношения могут быть только действия и как правило правомерные. Обязательным правообразующим фактом является трудовой договор. Юр факты, которые влекут изменения трудового правоотношения или его прекращение могут быть как действия так и события. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Любой субъект характеризуется через правоспособность и дееспособность. Трудовая правоспособность возникает с определенного возраста, по общему правилу, с 16 лет. С 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учебы время. Дееспособность - это способность осуществлять права своими действиями, нести обязанности по юр ответственности. Работодатель - это юр лицо, которое должно быть зарегистрировано в Едином гос реестре юридических лиц. Осуществляет руководство определенным юридическим лицом руководитель организации либо коллегиально - уполномоченными работодателем лицами. В качестве работодателей могут выступать физ лица (ип, частные нотариусы, адвокаты и т.д.) Работодателями могут быть физ лица - непредприниматели, достигшие возраста 18 лет, обладающие гражданской дееспособностью. Работодателями могут быть несовершеннолетние от 14 до 18 лет при наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и с письменного согласия законных представителей. Праводееспособность работодателя возникает с момента гос регистрации юр лица.
|
|
|
Понятие и виды переводов на другую работу.
Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.
|
|
|
Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:
- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)
- в случае катастрофы природного характера, аварии (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения последствий от них)
- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (если по заключению врача беременной женщине необходимы облегченные условия труда, то она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; если женщина с ребенком до полутора лет не имеет возможности выполнения прежней работы, то она переводится по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком возраста полутора лет)
|
|
|
- по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу)
- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья (при возникновении такой опасности работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 443; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!