Временный перевод на другую работу.
Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:
- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)
- в случае катастрофы природного характера, аварии (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения последствий от них)
- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (если по заключению врача беременной женщине необходимы облегченные условия труда, то она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; если женщина с ребенком до полутора лет не имеет возможности выполнения прежней работы, то она переводится по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком возраста полутора лет)
|
|
|
- по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу)
- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья (при возникновении такой опасности работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности).
Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
Работодатель обязан не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (с помощью проведения проверки комиссией с участием специалистов). У работника истребуются объяснения в письменной форме. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной ответственности следует учитывать степень вины каждого члена бригады. Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем и в денежном выражении. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат положения работника и других обстоятельств (семейное положение) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию как при полной, так и при ограниченной ответственности. Порядок: 1) проверить нет ли обстоятельств исключающих мат ответственность работника
|
|
|
2) работнику предлагается возместить ущерб полностью или частично добровольно
Добровольное возмещение ущерба возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного имущества, уплата денежной суммы. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, то этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом. Возмещение ущерба, в размере не превышающем среднего месс заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы (не позднее 1 месяца со дня установления размера). В суде ущерб подлежит взысканию в случаях, если ущерб, причинен работником, или в случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок( иск предъявляется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба).
Билет 3.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 335; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!