Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
Гарантии профсоюзов - такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушения со стороны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти; позволяют беспрепятственно реализовывать свои полномочия:
- защиту имущественных прав и защиту права собственности на имущество, денежные средства, необходимые для выполнения своих уставных задач и т.п.);
- личные гарантии, предоставленные лицам, избранным в органы профсоюза;
-обязанность государственных органов, нанимателя всемерно содействовать профсоюзам;
- государственный надзор за соблюдением прав;
- общественный контроль;
- юридическая ответственность за нарушение прав.
Система правоотношений по трудовому праву.
Трудовое правоотношение, его характеристика.
Основные права работников.
-труд и свободное распоряжение своими способностями к труду; объединение в профсоюзы;
-забастовку, собрания, участие в управлении предприятием и на часть прибыли в случаях, предусмотренных законодательством и уставом;
-здоровые и безопасные условия труда; уважение частной жизни и достоинства;
-справедливое вознаграждение за труд и своевременное его получение;
-отдых; соц. Страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, инвалидности и потери работы.
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
|
|
|
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
|
|
|
Основные права нанимателей.
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Государственные гарантии реализации права граждан на труд.
Понятие занятости и ее формы.
Занятость согласно ст. 1 Закона о занятости – это деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им зара-ботную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).
В статье 2 Закона о занятости раскрыто понятие форм занятости, к числу которых относятся граждане:
|
|
|
- работающие по трудовому договору;
- зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
Трудоустройство – это система органов, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
В широком смысле трудоустройство включает все формы занятости; в узком – процесс поиска подходящей работы и устройство на нее, процесс про-фессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров.
- выполняющие работу по гражданско-правовым договорам;
- обучающиеся на дневном отделении учреждений образования;
- проходящих военную службу в органах МВД, КГБ и др. Отличительной особенностью всех видов занятости является, как пра
вило, включение времени выполнения трудовой функции в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и т.д. Любая деятельность граждан, обеспечивающая удовлетворение личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается легальной занятостью.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!