Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства.
Постановления Пленума Верховного суда РБ по трудовым вопросам, их значение.
Понятие, статус и виды субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать их.
Содержание правового статуса субъектов трудового права включает:
– трудовую право- и дееспособность;
– закрепленные за субъектами права и обязанности;
– гарантии;
– ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Трудовая правосубъектность наступает при наличии определенных условий (достижение определенного возраста, имущественная и оператив-ная обособленность), они способны быть субъектами конкретного право-отношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести обя-занности (трудовая правоспособность), приобретать и осуществлять тру-довые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность). Пра-восубъектность включает три элемента: иметь, осуществлять или реализо-вывать права и обязанности, нести ответственность. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоот-ношений. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходи-мой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.
|
|
|
Гарантии и ответственность за невыполнение или ненадлежащее ис-полнение своих обязанностей придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. В зависимости от общности и характера прав и обязанностей, различают два вида правовых статусов:
– общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъек-тов трудового права общие права и обязанности;
– специальный правовой статус субъектов трудового права – это проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.
Субъектами трудового права могут быть:
– граждане (работники);
– наниматели;
– трудовые коллективы;
– профсоюзы;
– социальные партнеры – участники коллективных трудовых отно-шений: работники (их представители), наниматели (их представители), ор-ганы исполнительной власти;
– юрисдикционные или правоохранительные органы, рассматри-вающие трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой ар-битраж);
– специализированные государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
|
|
|
– другие субъекты в соответствии с законодательством.
Работник как субъект трудового права, его правовой статус.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права – единый, общий для всех граждан, но для отдельных категорий граждан он имеет свои особенности юридических гарантий их основных конституционных прав. Например, правовой статус женщин и подростков обладает такими гарантиями права на труд, как особая защита их организма от вредного производства, начиная с момента трудоустройства, что подтверждает за-прет приема их на вредные работы согласно специальному перечню.
Законодательство признает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появ-лением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой право-субъектности.
Трудовая правосубъектность появляется при наличии возрастного критерия. Так, согласно ч. 1 ст. 21 ТК трудовой договор может быть за-ключен с лицами, достигшими шестнадцати лет. В этом возрасте граждане уже обладают и фактической способностью к регулярному труду, и спо-собностью отвечать за свои поступки.
С целью подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вре-да здоровью и не нарушающего процесса обучения, с 14 лет, но с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (ст. 272 ТК). В указанных случаях трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу.
|
|
|
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитыва-ется и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности лиц к труду. Не могут быть субъектами трудового права лица, признанные недееспо-собными в судебном порядке. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, поскольку не обладает способностью отвечать за свои действия, а значит трудовой правосубъект-ностью. Однако закон не обязывает трудоспособного гражданина трудить-ся и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме, что, в частности, закреплено в ст. 13 ТК, поэтому имеющаяся у трудоспособного граждани-на трудовая правосубъектность может быть им не реализована.
Трудовое законодательство учитывает конкретные возможности к тому или иному виду труда, не только общую, но и специальную трудовую правосубъектность (наличие специальности, квалификации), а также со-стояние здоровья (например, при трудоустройстве на работу с вредными и тяжелыми условиями труда).
|
|
|
Основные статутные права гражданина закреплены в ст. 41 Консти-туции Республики Беларусь.
После заключения трудового договора с конкретным нанимателем у гражданина возникает правовой статус работника. Правовой статус работни-ка – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работника имеет свои раз-новидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.
Основные статутные права работника закреплены в ст. 11 ТК, а обя-занности – в ст. 53 ТК.
Содержание прав и обязанностей выражается в юридической воз-можности в пределах установленных границ действовать, требовать, при-тязать, пользоваться благами, в обязанности удовлетворять встречные ин-тересы и потребности других субъектов.
Гарантии прав и обязанностей – это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью кото-рых обеспечивается осуществление субъективных прав.
По содержанию гарантии бывают материально-правовые и процес-суальные (ч. 1 ст. 90 ТК).
По целевому назначению гарантии подразделяются на гарантии реа-лизации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.
Особенностью является участие в этом процессе трудовых коллекти-вов, профсоюзов, иных представительных органов, работников.
Ответственность проявляется в двух разновидностях:
– позитивная – ответственность за настоящее и будущее качество выполнения субъектом своих обязательств;
– негативная – ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 697; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!