Трудовая правосубъектность нанимателя.
Трудовой кодекс в ст. 1 определяет нанимателя как юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право за-ключения и прекращения трудового договора с работником.
Нанимателями могут быть:
1. Предприятия, организации, учреждения, общества, товарищества, независимо от наименования и форм собственности, а также их объединения.
2. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без обра-зования юридического лица.
3. Граждане, которым законодательством предоставлено право за-ключения и прекращения трудового договора с работниками.
Наниматели – организации любой формы собственности, физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью (способностью заклю-чать трудовые договоры, изменять или прекращать их).
В трудовом праве термин «наниматель» обозначает орган, который на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организовывающего труд работников.
За нарушение законодательства о труде наниматель может привле-каться к экономической ответственности (штраф), а представитель нани-мателя – ко всем видам ответственности (административной, гражданско-правовой, дисциплинарной, материальной, уголовной).
Законодательство связывает организацию нанимателя как субъекта трудового права с процедурой официального учреждения.
С момента государственной регистрации организация приобретает трудовую правосубъектность в качестве нанимателя, которая определяется двумя критериями:
|
|
|
– оперативным – признание за органом способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;
– имущественным – способность рассчитываться с работниками за результат их труда, т.е. наличие фонда оплаты труда.
Правовой статус нанимателя включает в себя не только трудовую правосубъектность, но и способность осуществлять подготовку, перепод-готовку кадров, повышение квалификации работников; создавать безопас-ные условия труда, обеспечивать охрану труда.
Граждане как субъекты трудового права вправе заниматься предпри-нимательской деятельностью без образования юридического лица с мо-мента государственной регистрации в качестве индивидуального предпри-нимателя. С получением статуса предпринимателя гражданин получает и статус нанимателя. В отличие от юридических лиц предприниматели – граждане имеют меньший масштаб деятельности.
Предпринимательская деятельность без образования юридического лица может осуществляться:
– в виде индивидуальной трудовой деятельности граждан;
– деятельности руководителя предприятия, если он на основании контракта с собственником наделен правами и обязанностями и несет от-ветственность как предприниматель.
|
|
|
Статус предпринимателя не отличается от статуса юридического ли-ца. Статус предпринимателя приобретается со дня государственной реги-страции, о чем выдается специальное свидетельство. Для занятия отдель-ными видами хозяйственной деятельности необходима лицензия.
Права нанимателя определены ст. 12 ТК, обязанности – ст. 54, 55 ТК.
Гарантии прав нанимателя:
– нормы, регулирующие заключение трудового договора;
– нормы, устанавливающие условия дисциплинарной ответственности;
– нормы о материальной ответственности;
– нормы, регулирующие порядок обращения в суд для защиты нару-шенных прав.
Правовая основа деятельности профсоюзов.
Правовое регулирование деятельности профсоюзов осуществляют Закон РБ «О профессиональных союзах» 1992 г. в редакции от 14 января 2000 г. с последующими изменениями и дополнениями; указ «О развитии социального партнерства» от 15.06.1995; указ «О мерах по совершенство-ванию взаимодействия органов государственного управления и профсою-зов» от 16.12.1997; положение «О Национальном совете по трудовым и со-циальным вопросам», утвержденное Указом Президента Республики Бела-русь от 5.05.1999; Всеобщая декларация прав человека 1948 г.; междуна-родные пакты о правах человека; конвенции МОТ: «О свободе ассоциаций и защите права на организации» 1948 г.; «О праве на организацию и на ве-дение коллективных переговоров» 1948 г.; «О трудовых отношениях на го-сударственной службе» 1978 г.
|
|
|
Профсоюзы – добровольная общественная организация, объединяю-щая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в вузах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводст-венных сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов ме-ждународного права и установленных Всеобщей декларацией прав челове-ка, международными пактами об экономических, социальных и культур-ных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными Республикой Беларусь международными до-говорами.
Субъектом трудового права является не сама организация, а ее орга-ны на всех уровнях, начиная с низовых и заканчивая республиканским. Совет федерации профсоюзов избирается съездом и выступает как сторона в переговорах с органами исполнительной власти.
|
|
|
Порядок создания, условия приема граждан в члены определяется уставом, который утверждается и принимается каждым профсоюзом само-стоятельно. Уставы подлежат регистрации в таком же порядке, как и уста-вы общественных организаций.
Органы профсоюза приобретают права юридического лица и регист-рируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжа-ются имуществом, которое принадлежит им.
Основная часть финансовых источников – членские взносы. Они не подлежат налогообложению и не образуют долевой собственности. Дея-тельность профсоюзов может финансироваться из республиканского, мест-ного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.
Правовой статус профсоюза определяется применительно к его орга-нам, а не организациям. Органы профсоюза представляют интересы:
– соответствующего коллектива работников (профком) или реальные свои права;
– могут выступать в качестве представителей (при ведении коллек-тивных переговоров).
Основное социальное назначение профессиональных союзов – пред-ставлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.
Принципы, характеризующие полномочия профсоюзов:
– независимость;
– самоуправление;
– добровольность объединения;
– равноправие всех профсоюзов;
– законность.
Правовое регулирование деятельности профсоюзов включает:
– собственно законодательство о них;
– трудовое законодательство в целом.
Права профсоюзов в сфере труда составляют основную часть их пра-вового статуса. Это общая мера юридических возможностей данной орга-низации и ее органов в сфере труда, которая служит источником субъек-тивных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношении.
Права профсоюзов:
– во взаимодействии с органами государственного управления;
– по защите трудовых прав граждан;
– в социально-трудовой сфере;
– контролирующие функции;
– право на информацию.
Обязанности профсоюзов:
- возникают не перед государством, а перед работниками;
- прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов;
- юридические обязанности заключаются в необходимости реализации предоставленных прав;
- выполнение обязанностей обеспечивается общественным моральным воздействием.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 733; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!