Типові помилки в написанні та оформленні дипломної (магістерської) роботи
- Зміст роботи не відповідає плану дипломної (магістерської) роботи або не розкриває тему повністю чи в її основній частині.
- Сформульовані розділи (підрозділи) не відбивають реальну проблемну ситуацію, стан об'єкта.
- Мета дослідження не пов'язана з проблемою, сформульована абстрактно і не відбиває специфіки об'єкта і предмета дослідження.
- Автор не виявив самостійності, робота являє собою компіляцію або плагіат.
- Не зроблено глибокого і всебічного аналізу сучасних офіційних і нормативних документів, нової спеціальної літератури (останні 5—10 років) з теми дослідження.
- Аналітичний огляд вітчизняних і зарубіжних публікацій з теми роботи має форму анотованого списку і не відбиває рівня досліджуваності проблеми.
- Не розкрито зміст та організацію особистого експериментального дослідження (його суть, тривалість, місце проведення, кількість обстежуваних, їхні характеристики), поверхово висвітлено стан практики.
- Кінцевий результат не відповідає меті дослідження, висновки не відповідають поставленим завданням.
- У роботі немає посилань на першоджерела або вказані не ті, з яких запозичено матеріал.
- Бібліографічний опис джерел у списку використаної літератури наведено довільно, без додержання вимог державного стандарту.
- Як ілюстративний матеріал використано таблиці, діаграми, схеми, запозичені не з першоджерел, а з підручника, навчального посібника, монографії або наукової статті.
- Обсяг та оформлення роботи не відповідають вимогам, вона виконана неохайно, з помилками.
|
|
|
ДОДАТКИ
Додаток А. Зразок титульного аркушу
Міністерство освіти і науки України
Запорізький національний технічний університет
До захисту допущена
Зав. кафедрою психології
к.пс.н., доц.
_____________С.В. Походенко
„____” ______________ 200_ р.
ДИПЛОМНА (МАГІСТРЕСЬКА) РОБОТА
РОЗВИТОК ОПЕРАТИВНОЇ ПАМ’ЯТИ МОЛОДШИХ ПІДЛІТКІВ
Спеціальність: Психологія
Виконав студент групи 213ГПзС____________ І.П.Бондаренко
Керівник роботи к.пс.н., доц._______________ О.К.Іванова
Нормоконтролер _________________________ З.М.Шевчук
200_ р.
Додаток С. Зразок реферату дипломної роботи
РЕФЕРАТ
Дипломна робота: 89 ст.,7 табл., 3 дод., 56 дж..
Об'єкт дослідження: міжособистісні стосунки.
Предмет дослідження: психологічна сумісність на підприємствах малого і середнього бізнесу.
Мета дослідження: вивчити взаємозв'язок між психологічною сумісністю й ефективністю виробництва.
Завдання дослідження:
1.На основі аналізу проблем психологічної сумісності у вітчизняній і зарубіжній психології визначити механізми її впливу на ефективність виробництва.
|
|
|
2.Проаналізувати особливості міжособистісних відносин на підприємствах малого і середнього бізнесу.
3.Довести ефективність тренінгових занять для поліпшення психологічної сумісності виробничого колективу.
Актуальність дослідження полягає в розробці комплексного підходу до корекції психологічної сумісності в робочій групі. Програма тренінгових занять допомагає вивчити і оптимізувати психологічну сумісність у виробничому колективі, яка впливає на ефективність виробничої діяльності. Програма цілісного дослідження і психокорекції даного фактора є важливою частиною психологічної роботи в області бізнесу та економіки.
Методи дослідження: аналіз документів, спостереження, тестування.
Результати дослідження: вивчені особливості виробничих груп, проблема психологічної сумісності у виробничому колективі, а також їхній взаємозв'язок і взаємовплив. Розроблено програму діагностики психологічної сумісності виробничого колективу (фірми) і ефективності виробництва. Нами також досліджена проблема застосування тренінгової форми корекції психологічної сумісності у виробничих групах і розроблена програма тренінгових занять для її оптимізації. Програма психодіагностичного дослідження була використана в роботі з персоналом фірм. Результати дослідження підтверджують нашу тезу про взаємовплив психологічної сумісності та ефективності виробництва. Програма її корекції може безпосередньо використовуватися практичним психологом у бізнес-сфері.
|
|
|
МАЛА ГРУПА, ПСИХОЛОГІЧНА СУМІСНІСТЬ, ПСИХОЛОГІЧНА БЛИЗЬКІСТЬ, ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ, ВИРОБНИЧИЙ КОЛЕКТИВ, КОМПОЗИЦІЯ ГРУПИ, МІЖОСОБИСТІСНІ КОМУНІКАЦІЇ, МІЖОСОБИСТІСНІ СТОСУНКИ, БІЗНЕС-ТРЕНІНГ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!