Сроки и виды трудового договора.
В зависимости от сроков трудовой договор подразделяется на следующие виды: (ст.17 ТК)
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор): разновидностью срочного трудового договора является контракт: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
3) время выполнения определенной работы: заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (напр. окончание строительства конкретного объекта);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (напр. ТД с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет);
5) время выполнения сезонных работ (ст. 299--303 ТК: заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона: заключается на срок не более 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка).
|
|
|
Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
Работа по совместительству (ст. 343-351 ТК)
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях ТД (ст. 343 ТК).
В ТД обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством о труде.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Запрещается работа по совместительству:
1. в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
|
|
|
2. лиц моложе 18 лет, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
3. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника нанимателем по основному месту работы на основании справки о работе по совместительству.
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
|
|
|
Соглашение о совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника и размера доплат.
Отличия работы по совместительству и совмещения профессий (должностей):
1. совместительство предполагает несколько ТД, совмещение – работу по одному ТД;
2. совместительство всегда имеет место в свободное от основной работы время, совмещение в пределах основного рабочего времени;
3. совместительство может иметь место как у одного и того же нанимателя, так и у другого нанимателя, совмещение – только у одного нанимателя;
4. при совместительстве оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу, при совмещении полагается доплата за дополнительную работу в соответствии с законодательством.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!