Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
Вопросы к теме:
1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Правоотношения по трудовому праву – это общественные отношения, которые урегулированы трудовым правом и подразделяются на 2 группы:
1.трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
2.иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
По субъектному составу правоотношения по трудовому праву подразделяются на:
1. индивидуальные, стороной которых является отдельный работник и наниматель;
2. коллективные, стороной которых могут являться органы гос. управления, профсоюзные органы, объединения нанимателей и др.
По функциональному назначению правоотношения по трудовому праву подразделяются на:
1.регулятивные, которые устанавливают условия труда оплату труда, рабочее время, время отдыха и т.д.
2.охранительные, например, рассмотрение трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Правоотношения по трудовому праву являются материально-правовыми, за исключением отношений по рассмотрению трудовых поров, которые относятся к процессуальным, т.е. связаны с судопроизводством.
|
|
|
Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, связанные с реализацией индивидуумом своих способностей к труду, которые складываются между работником и нанимателем.
Объектом трудовых правоотношений является процесс труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
Основанием возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются юрид. факты, т.е. правомерное волеизъявление, направленное на установление прав и обязанностей.
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора. В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юрид. фактов, напр, прием на работу по конкурсу, прием на работу 14-летнего подростка, направление службой занятости в счет установленной брони.
Основанием изменения трудовых правоотношений является правомерные действия сторон в форме юрид. актов, выражающих волю сторон, например, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Основания прекращения трудовых правоотношений, т.е. прекращение трудового договора – увольнение с работы установлены ст. 35 ТК Республики Беларусь.
|
|
|
Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
Ст.4 ТК:
1.профессиональная подготовка работников на производстве;
2.деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
3.ведение коллективных переговоров;
4.взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
5.обеспечение занятости;
6.контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
7.государственное социальное страхование;
8.рассмотрение трудовых споров.
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
Подразделяются на 3 вида:
1.ученические, которые устанавливаются для получения новой специальности. Как правило, предшествуют трудовым правоотношениям;
2.по повышению квалификации, переобучению, овладению смежными профессиями. Существуют наряду с трудовыми правоотношениями;
3.по руководству обучением на производстве, которые возникают на основе договора между обучающим лицом и нанимателем.
Правоотношения по обеспечению занятости:
Основанием возникновения является обращение граждан в органы службы занятости за содействием в устройстве на работу. Эти правоотношения предшествуют трудовым правоотношениям. Регулируются Законом «О занятости населения».
|
|
|
Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде:
Эти правоотношения сопутствуют трудовым и носят охранительный характер. Их субъектами являются спец. гос. органы, напр., Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты, органы санитарно-эпидемиологической службы, системы Минздрава и др.
Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров:
Являются процессуальными. Субъектами этих правоотношений являются органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суды, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с одной стороны, и участник спора (работник, их группа, профсоюз, наниматель, их объединение и др.), с др. стороны.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 501; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!